プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
信用金庫・信用組合・労働金庫
農林/政府系・系統金融機関/団体・連合会/その他専門店・小売 |
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本社 |
岐阜
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/13)
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直近の説明会・面接 |
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大卒・総合職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 180名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
◆信用事業、共済事業担当(渉外担当または窓口担当) ◆営農指導事業、経済事業担当 等 ※全職員が営業活動に関連します。 ※総合職のため採用後は事業をまたぐ異動があります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
岐阜 備考:中津川市・恵那市内の本店・支店などの事務所や事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00 備考:一部異なる部署があります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【主な事業(仕事内容)】
◆信用事業(JAバンク) 貯金、貸出金、為替などのいわゆる銀行業務を行います。 ◆共済事業(JA共済) 組合員や地域住民の生命・財産を守る「ひと・いえ・くるま」の総合保障をしています。 ※信用事業や共済事業の職員は主に支店に配属され、経験を重ねて渉外担当者や窓口担当者になります。多くの経験をして支店長などの管理職を目指して頂きます。 ◆営農指導事業・販売事業・利用事業 営農アドバイザーとして、農畜産物の生産に関する指導・支援・相談業務を行います。 組合員の生産した農畜産物を市場や消費者へ販売する業務を行います。 他には、個人では所有することができない大規模農業施設の管理・運営を行います。 ◆購買事業 組合員の農業生産や生活に必要な資材・物資などの提供を行います。 ◆その他 生活指導事業や葬祭事業、広報活動など多種多様な業務を行っています。 ※JA職員は総合事業での広い視野を持ちつつ、それぞれの担当業務で専門性を高めていきます。 多くの職員は金融・共済を主に経験する者と営農・購買を主に経験する者に分かれますが、 多種多様な業務を経験をする職員もいます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:176,050円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 月給:176,050円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:200,800円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当(定額)、外務員手当(定額)、職務手当(定額)、資格技能手当(定額)、家族手当(定額) 等 ※渉外活動(営業活動)の成果に応じた事業推進手当もあります。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土・日)、祝日 ※部署により異なる場合があります。 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※入組後4月より有給休暇があります。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:育児休業は最高2歳11ヶ月まで取得可能で、介護休業は最高365日まで取得可能です。(いずれも法定以上です。) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ●特別有休制度 時効により消滅する有休を蓄えておいて、私傷病による長期欠勤の際に取得できます。 ●永年勤続表彰制度 20年以上の勤続で旅行券と特別休暇を取得できます。 ●提案表彰制度 自由に提案を募り優秀な提案者を表彰します。 ●通信教育助成制度 自己啓発で受講する通信教育の受講費用を助成します。 ●職員貸付制度 退職金の一定範囲まで融資を受けられます。 退職金制度:確定給付企業年金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月16日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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平均勤続年数 | 16.2年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.6歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:研修制度は勤務年数や職位に応じた階層別基本研修と専門知識を習得する専門研修が実施されます。JAは研修が数多く実施され、スキルアップが図れる職場です。
新採用職員研修・メンター制度・農業体験研修 JAグループによる専門知識研修・各種資格試験 等 |
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自己啓発支援 | あり:各種通信教育の受講を奨励しスキルアップを図っています。
受講費用の助成制度や資格内容により合格祝金の支給があります。 |
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メンター制度 | あり:配属先の中で年齢の近い先輩がメンターとして、仕事から普段の生活の悩みまで相談にのったり、指導をしたりします。また、メンターの経験は後輩へ受け継がれていきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアコンサルティングに関しては、半期に1度の人事考課の面談の中で、半年間または1年間を振り返り、良かった点や悪かった点を明確にしながら、今後の方向性や資格取得について話し合いを行っています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:職員認証資格があります。初級・中級・上級があり、人事制度ともリンクしているため管理職になるためには上位の資格が必要となります。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.8日(2022年度実績)
多くの部署で1週間の連続休暇取得があります。(入組後2年目以降)
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
女性の育児休業は臨時職員も含め該当者は全員取得しています。
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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