技術系総合職(大卒) | 1~5名 |
---|---|
事務系総合職(大卒) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 257名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(設計・品質保証・生産技術)(2)【正社員】事務系総合職(営業・調達・生産管理・経理・総務人事) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(設計・品質保証・生産技術)
小型ガソリンエンジンなどの製品において、設計・品質保証・生産技術などの技術系総合職として活躍していただきます。 (2)【正社員】事務系総合職(営業・調達・生産管理・経理・総務人事) 小型空冷ガソリンエンジンなどの製品において、営業・調達・生産管理・経理・総務人事などの事務系総合職として活躍していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(設計・品質保証・生産技術)(2)【正社員】事務系総合職(営業・調達・生産管理・経理・総務人事)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(設計・品質保証・生産技術)(2)【正社員】事務系総合職(営業・調達・生産管理・経理・総務人事)
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(設計・品質保証・生産技術)(2)【正社員】事務系総合職(営業・調達・生産管理・経理・総務人事)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:15(休憩:1時間) 備考:フレックス勤務制度有 |
職種・仕事内容の詳細 | ~技術系総合職(設計・品質保証・生産技術)~
■設計 農業機械に用いられる小型空冷ガソリンエンジンなどの設計・開発/部品の図面(2D・3D)を描いたり、試験用部品の手配、メーカーとのやり取りなどをお任せします。 ■品質保証 新規取引先・不具合取引先改善指導、購入部品の品質分析、計測器などの管理業務、クレーム分析調査、顧客報告対応、点検や改修作業とりまとめ、社内工程監査、各種規制対応(物質、排ガス)などをお任せします。 ■生産技術 製造に必要な設備やプロセスを考え、生産ラインを作り上げていき、製造業務全体の管理および改善業務をお任せします。 ~事務系総合職(営業・調達・生産管理・経理・総務人事)~ ■営業 客先定期訪問(2~3回/2~3社/週)/新規開拓営業/既存顧客リピート受注フォロー/価格見積(VE、VA提案含む)/納期調整などをお任せします。 ■調達 国内外(海外は主に中国)の取引先や社内(設計・製造・品質保証)との調整や資材購買業務、コストダウンに向けた価格交渉などをお任せします。 ■生産管理 受注情報のとりまとめ(製品生産計画・納期管理)、部品の手配、納期調整(部品管理)、完成品の出荷(製品出荷管理、在庫管理)などをお任せします。 ■経理 月次決算、業績管理、予算立案、固定資産管理、資金管理、税務関連、基幹システムの運用、原価計算システムの検討、社内関係部署・税理士との調整業務などをお任せします。 ■総務人事 社規則、安全、環境、設備管理などの総務業務および採用、教育、労務管理などの人事業務などをお任せします。 ☆働く環境☆ 2019年にできたばかりの新オフィスで、全部署がワンフロア勤務で非常に風通しのよい環境です! |
採用ステップ&スケジュール | 【技術系】
STEP 1 プレエントリー ↓ STEP 2 正式エントリー(ES提出) ↓ STEP 3 書類選考 ↓ STEP 4 適性検査受験(SPIテスト) ↓ STEP 5 複数回の面接 ↓ STEP 6 内々定 【事務系】 STEP 1 プレエントリー ↓ STEP 2 正式エントリー(ES提出) ↓ STEP 3 書類選考 ↓ STEP 4 適性検査受験(SPIテスト) ↓ STEP 5 複数回の面接 ↓ STEP 6 内々定 |
提出書類 | ES |
応募資格補足説明 | 【2025年新卒採用(国内大生)】
1.2025年3月に大学卒業もしくは大学院修了見込みの方 2.既に卒業された方および職務経験をお持ちの方(卒業年月は問いません)で新卒予定者と同等の枠組みでの採用を希望される方 【2025年新卒採用(海外大生)】 1.原則として2025年9月末までに大学卒業もしくは大学院修了見込みの方 2.既に卒業された方および職務経験をお持ちの方(卒業年月は問いません)で新卒予定者と同等の枠組みでの採用を希望される方 ※入社時期については、卒業年月により相談の上調整致します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(設計・品質保証・生産技術)(2)【正社員】事務系総合職(営業・調達・生産管理・経理・総務人事)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:209,780円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:213,780円(一律手当含む) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術系総合職(設計・品質保証・生産技術)(2)【正社員】事務系総合職(営業・調達・生産管理・経理・総務人事)
家族手当、通勤交通費支給など 家賃補助制度については、月家賃の50%(独身31歳まで)支給 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(設計・品質保証・生産技術)(2)【正社員】事務系総合職(営業・調達・生産管理・経理・総務人事)
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(設計・品質保証・生産技術)(2)【正社員】事務系総合職(営業・調達・生産管理・経理・総務人事)
年2回 備考:(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(設計・品質保証・生産技術)(2)【正社員】事務系総合職(営業・調達・生産管理・経理・総務人事)
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:126日 有給休暇:10日~22日 ※4月入社は初年度22日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日日数は2023年度実績より |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(設計・品質保証・生産技術)(2)【正社員】事務系総合職(営業・調達・生産管理・経理・総務人事) 期間:入社後3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.8年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.9歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:研修によるOff-JT
階層別研修 キャリアや役職に応じて必要な知識を身につける研修 ●新任管理職研修 ●新入社員教育 スキル研修 仕事をする上で必要なスキルを身に付ける研修 ●技術教育(機械系・電気系・IT系 等) ●職種別教育(営業・経理・調達 等) ●ビジネススキル教育(問題解決能力研修、PCスキル研修) |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
|
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)
|
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。