物流実務総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 148名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】物流実務総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】物流実務総合職
お客様からお預かりした貨物の管理、作業者への仕事の割り振り管理、製品を輸送する船舶やトラックの手配、輸出入に係わる書類の作成・税関手続き、営業訪問、見積書作成等の物流実務に従事していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】物流実務総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】物流実務総合職
愛知 備考:愛知県豊橋市神野ふ頭町(管理本部:統括部・経理部/物流本部:港湾物流部) 愛知県豊橋市明海町(物流本部:スチール物流部・内航海運部・造機物流部豊橋造機グループ) 愛知県豊橋市明海町(管理本部:機工部) 愛知県豊川市穂ノ原(物流本部:プレス物流部豊川グループ) |
勤務時間 | (1)【正社員】物流実務総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:7:45~16:15(休憩:45分) 年間総労働時間:1,899時間30分 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(WEB説明会も開催しています) ▼ 一次選考(WEB適性検査・ES提出) ▼ 二次選考(個人面接:採用担当) ▼ 三次選考(書類提出) ▼ 最終選考(個人面接:役員) ▼ 内々定 |
提出書類 | エントリーシート
卒業見込証明書 成績証明書 |
応募資格補足説明 | 文系・理系不問 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】物流実務総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:186,000円 ※基本給:186,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:209,000円 ※基本給:209,000円 |
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手当 | (1)【正社員】物流実務総合職
通勤手当、食事手当、家族手当、残業手当、休日出勤手当、その他作業手当 |
昇給 | (1)【正社員】物流実務総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】物流実務総合職
年2回 備考:7月・12月※2023年度実績5.0ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】物流実務総合職
週休2日制(土日、ただし部署によっては年に数回土曜出勤あり) 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※半日有給休暇制度あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:トピー健保組合保養所、退職金制度、中小企業退職金共済制度、港湾福利厚生協会指定宿泊施設利用、インフルエンザ予防接種補助、社員旅行補助等、トピー工業社宅利用(愛知県豊橋市)、借上げ社宅利用(条件あり)、ベネフィット福利厚生外部支援 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】物流実務総合職 期間:2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 11.9年(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.9歳(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員OJT職場研修(約2ヶ月間)、OFF-JT研修、技能免許取得社外研修、資格取得社外研修、安全衛生教育 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格については取得費用の補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:昇級試験(人事処遇制度) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
喫煙専用室設置(屋外)
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年10月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。