リクナビ限定情報 |
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総合職 | 11~15名 |
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開発職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 6413名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】 総合職(営業部門)(2)【正社員】総合職(生産部門)(3)【正社員】総合職(広報宣伝部門)(4)【正社員】開発職(商品企画・デザイン) |
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仕事内容 | (1)【正社員】 総合職(営業部門)
国内営業として、代理店や小売店と協力し、伊勢半グループ製品を国内にて販売展開する。 (2)【正社員】総合職(生産部門) 販売計画に基づく生産計画の立案、適正在庫の維持管理、不要在庫の廃棄、生産・販売計画に基づく資材等の購入・納期管理などを行う。 (3)【正社員】総合職(広報宣伝部門) 社外へ向けた企業や商品のPR、社内広報、SNSアカウントの企画運用などを行う。 (4)【正社員】開発職(商品企画・デザイン) 化粧品の商品企画(企画立案・企画書作成)および商品パッケージのデザインや商品コピーの制作を行う。 |
応募資格 | (1)【正社員】 総合職(営業部門)(2)【正社員】総合職(生産部門)(3)【正社員】総合職(広報宣伝部門)(4)【正社員】開発職(商品企画・デザイン)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】 総合職(営業部門)
北海道、東京、愛知、大阪、福岡 備考:本社(東京)および各営業拠点での勤務。 (2)【正社員】総合職(生産部門)(3)【正社員】総合職(広報宣伝部門)(4)【正社員】開発職(商品企画・デザイン) 東京 備考:本社(東京)での勤務。 |
勤務時間 | (1)【正社員】 総合職(営業部門)(2)【正社員】総合職(生産部門)(3)【正社員】総合職(広報宣伝部門)(4)【正社員】開発職(商品企画・デザイン)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム1:7:00~10:00 フレキシブルタイム2:15:00~22:00 備考:基本的な就業時間は9:00~17:30(昼休憩 11:50~12:50)。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 職種により異なります。
【総合職】 エントリー(3月下旬まで) ↓ OpenES提出(4月上旬まで) ↓ グループディスカッション(4月中) ↓ 適性検査(SPI)・個人面接(5月中) ↓ 最終役員面接(6月中) 【開発職】 エントリー(3月下旬まで) ↓ OpenES提出(4月上旬まで) ↓ 適性検査(SPI)・個人面接(4月中) ↓ 最終役員面接(5月中) を予定しています。 |
応募資格補足説明 | 開発職については、美術系大学・大学院を2025年3月卒業見込みの方のみとします。 |
給与 | (1)【正社員】 総合職(営業部門)(2)【正社員】総合職(生産部門)(3)【正社員】総合職(広報宣伝部門)(4)【正社員】開発職(商品企画・デザイン)
大学 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 備考:別途手当の支給あり。 |
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手当 | (1)【正社員】 総合職(営業部門)(2)【正社員】総合職(生産部門)(3)【正社員】総合職(広報宣伝部門)(4)【正社員】開発職(商品企画・デザイン)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域調整手当:0円~4,000円 一律昼食補助手当:5,000円~10,000円 一律社宅補助手当:0円~12,000円 一律セールス手当:0円~10,000円 備考:地域調整手当:首都圏勤務者のみ4,000円支給。 昼食補助手当:一律5,000円支給。新入社員研修後、国内営業配属の場合のみ追加5,000円支給。 社宅補助手当:本人が世帯主(借主)となっている場合、29歳以下に12,000円支給(その他条件あり)。 セールス手当:新入社員研修後、国内営業配属の場合のみ10,000円支給。 諸手当: 通勤交通費、残業手当、家族手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】 総合職(営業部門)(2)【正社員】総合職(生産部門)(3)【正社員】総合職(広報宣伝部門)(4)【正社員】開発職(商品企画・デザイン)
年1回 備考:6 月に、4 月に遡って実施 (2023年度実績) |
賞与 | (1)【正社員】 総合職(営業部門)(2)【正社員】総合職(生産部門)(3)【正社員】総合職(広報宣伝部門)(4)【正社員】開発職(商品企画・デザイン)
年2回 備考:6月・12月 (2023年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】 総合職(営業部門)(2)【正社員】総合職(生産部門)(3)【正社員】総合職(広報宣伝部門)(4)【正社員】開発職(商品企画・デザイン)
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:11日 ※初年度は、入社日に1日、3ヵ月後に10日追加付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇 備考:保存休暇、メーデー、育児休業、介護休業、特別休日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金、厚生資金貸付、社員割引制度、慶弔見舞金制度、 財形制度、企業型確定拠出年金制度、健康診断、保養所(湯之谷、ハワイ)、育児時短制度(小学校3年生まで)、介護時短制度、団体長期障害所得補償制度、他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】 総合職(営業部門)(2)【正社員】総合職(生産部門)(3)【正社員】総合職(広報宣伝部門)(4)【正社員】開発職(商品企画・デザイン) 期間:入社日より3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】 総合職(営業部門)(2)【正社員】総合職(生産部門)(3)【正社員】総合職(広報宣伝部門)(4)【正社員】開発職(商品企画・デザイン) 期間:入社日より2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月28日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 11.0年(2023年2月28日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.4歳(2023年2月28日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修
-入社時集合研修(2ヶ月間) 外部研修会社によるスキル研修+社内研修 -配属後の社内/社外フォロー研修(1ヶ月に1回程度) ■若手向け外部研修 -入社3年目までのフォロー研修(外部)を受講 ■キャリアアップ研修 -新任管理者向け研修、管理職研修、専門職研修 等 社内に「伊勢半グループビジネススクール」を有し、スキルアップや階層別に必要な研修を実施しています。「伊勢半グループならでは」のオリジナルプログラムも充実しています。 当社に入社いただいた「人財」には手厚い育成プログラムが用意されています。 まず、入社から2ヶ月間の研修では、外部研修会社によるビジネススキル研修のほか、オリジナルプログラムの研修により社会人としての基礎をしっかり身につけることができます。社内インターンシップ、メイクアップ実習などの実地研修も多く、各部署がどのような仕事をしているかをリアルに知り、様々な部署の先輩社員と関われる機会となっています。 配属後も各部門でのOJT実施のほか、社内外のフォロー研修も継続します。特に外部研修では他社の若手社員と交流しながら、広い視野とビジネススキルを養っていきます。 |
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自己啓発支援 | あり:■通信教育講座受講の費用補助(費用の3割~7割)
■スキルアップ研修受講支援 |
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メンター制度 | あり:入社1年目は、先輩社員が1名ついて業務をサポートします(エルダー制度)。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年2月28日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
電子タバコのみ可。
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リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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