業種 |
ソフトウェア
インターネット関連/情報処理/通信/その他サービス |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/13)
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直近の説明会・面接 |
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SE・プログラマー/短大・専門・高専・大学・大学院 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 83名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】SE/プログラマー |
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仕事内容 | (1)【正社員】SE/プログラマー
2ヶ月間の研修後、自社内での受託案件やクライアント先でのプロジェクトに参画していきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】SE/プログラマー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】SE/プログラマー
東京、神奈川 備考: <受託開発> 本社:東京都台東区浅草橋1-1-14 清水ビル8F (各線「浅草橋駅」徒歩3分) <プロジェクト参画(常駐先)> 東京都・神奈川県 |
勤務時間 | (1)【正社員】SE/プログラマー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30 備考:実働8時間/時間帯は各プロジェクトにより異なる場合があります |
職種・仕事内容の詳細 | <研修制度>
当社の研修期間は半年以上におよび、 入社前のIT無料講座(任意参加:約2ヶ月)も 含めると最長でなんと10ヶ月! 多くの新入社員から好評を得ている研修となっており、 未経験からでも成長を実感しやすいのが大きな特徴です! ◆導入研修 ・ビジネスマナー研修 ↓ ◆業務に関連した基礎知識の習得 ・IT業界に関する基礎知識の習得※座学 ・プログラミングについて学ぶ「実践演習」など ※「実践演習」では「ブログ」や「Wiki」などを制作する プログラミング研修も行います。 ↓ ◆社長や先輩社員とのOJT研修へ <研修後の流れ> ●自社内で行う「受託案件」のプロジェクトに参加。 社長や先輩の指導の下で作業をしながら仕事の流れを覚え、 知識やスキルもじっくりと磨いていって下さい。 ●その後、能力や業務スキルの習熟度に応じて、 クライアント先でのプロジェクトにも参画していきます! 【これまで実績のあるプロジェクト例】 ※ほんの一例です! ◆航空会社/Web発券システム改修 ◆放送系企業/ビッグデータ分析 ◆研究所/IoT、クラウドによる家電管理アプリ開発 ◆大手総合商社/基幹システム開発 ◆ケーブルテレビ/コンテンツ配信システム開発など |
給与 | (1)【正社員】SE/プログラマー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:212,000円(一律手当含む) |
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昇給 | (1)【正社員】SE/プログラマー
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】SE/プログラマー
年2回 備考:7月・12月 ※業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】SE/プログラマー
完全週休2日制(土・日)、祝日 ※プロジェクト先により異なる ●夏季休暇 ●年末年始休暇 ●有給休暇(2022年度:消化率100%) 備考:年間休日124日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ●資格取得支援制度 ●通勤手当(上限あり) ●住宅手当(規定あり) ●資格手当 ●在宅勤務手当 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】SE/プログラマー 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】SE/プログラマー 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% 2025年4月入社が新卒者採用の6期生になります!
ちなみに過去3年間の入社者の専攻は、 ・文化コミュニケーション ・ヨーロッパ言語(ロシア語) ・生命化学 ・応用数学 ・経済 ・商業 など「IT未経験」が大多数を占めています! |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 27.4歳(2023年4月1日時点)
従業員数17名
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研修 | あり:【トータルで9ヶ月におよぶ研修があります】
入社後のビジネスマナーを学ぶ導入研修から、 アプリ開発等を学ぶ外部研修まで3ヶ月間の 新人研修をご用意しています。 その後4ヶ月間は先輩社員が担当する案件を サポートするOJT研修へ。 ITの基礎を学べる無料講座(約2ヶ月間のプログラム)を含めると、 ひとり立ちまで最長9ヶ月におよぶ手厚い研修をご用意しています。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:「ITSS資格取得支援制度」を2021年4月より導入 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.5時間(2022年度実績)
残業ゼロの月も多数!
業務量の波はありますが、多い月でも20時間以内です。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 11.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋外喫煙可(喫煙スペースでの業務なし)
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。