株式会社TFDコーポレーション

20代でも年収1000万円を達成できる、それが当社の大きな魅力です。営業社員の４割が1000万円を越える報酬を手にしており、中には入社数年で2000万円を越える者も存在します。高収入の秘密は売上が給与に反映されるインセンティブ＝歩合給が業界でも特に高いから。上場せず、利益が出た分は社員に還元するという経営方針とインセンティブの割合は、創業以来変わることなく貫かれています。年齢や役職に関わらず、明確な数字基準を達成すれば社歴が浅い社員にも昇進や高収入のチャンスがあり、年収の大幅アップや昇進も可能。さらに年に２回の報奨旅行にも参加できることも、社員のモチベーションを高めています。

TFDグループでは営業社員の中途採用は行っておらず、誰もがゼロから育っていきます。採用活動段階から仕事の中身や待遇についても実情を包み隠さずに伝え、どんな質問にも答えます。そのため、入社後の社員たちがこぞって口にする言葉は「明るく、裏表のない会社」というフレーズです。最初からギャップを減らすように努めることと、頑張れば報酬として返ってくるという成果がわかりやすく、離職率が業界内で低いのも特徴です。新卒に対して研修はもちろん、バックアップにつく人数も多いため、結果が出ないときのアドバイスやフォローも充実しています。役員も現場で仕事をしているので、誰にでも何でも話せる環境が魅力です。

自社ブランドの投資用マンション「ルーブルマンションシリーズ」は、業界トップクラスの供給数を維持し続けています。しかし目指しているのは供給数ではなく、会社を長く存続させること。当社は新築物件の販売と保有管理物件の不動産収入による２つを軸に、安定経営を継続してきました。そのおかげで経済状況が不安定なときも大きな影響は受けず、常に数年先の市場を読んで動くこともできています。また、物件に関しては長年のノウハウを活かして流行を追うだけのデザインや素材の使用はせず、長く保有しても価値が落ちにくいとオーナーからも高評価をいただいています。