プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
公社・官庁
シンクタンク/出版/情報処理/教育関連 |
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本社 |
埼玉、東京
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定年制総合職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1204名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
日本の科学技術イノベーション創出に貢献するための業務全般をお任せします。 ※JSTの仕事は、自らが研究に携わる研究職ではありません。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、東京 備考:※原則採用時は上記勤務地になります。 ※勤務地を限定した採用は実施していません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
下記の6パターンから選択可 備考:実働7.5時間 出勤時間は上司と個別調整のうえ以下の1~6から選択可 1.7:30~16:00 2.8:00~16:30 3.8:30~17:00 4.9:00~17:30 5.9:30~18:00 6.10:00~18:30 ※いずれの場合も休憩時間は12:00~13:00の1時間 フレックスタイム制あり(入職1年後から利用可) フレキシブルタイム/7:30~11:00、15:00~20:00 コアタイム/11:00~15:00 テレワーク制あり |
職種・仕事内容の詳細 | <研究開発プロジェクト運営>
●研究者が研究に注力し、社会に成果を還元できる環境整備と制度設計 ●「CREST」「さきがけ」「ERATO」「A-STEP」等のJSTが推進する研究開発プロジェクトにおけるテーマ策定、公募・選考・評価、説明会や委員会の開催、広報、予算・進捗管理、成果実用化に向けた各種調整 ●JST内外の関係機関(省庁、大学、企業等)との連携、調整、渉外活動 ●大学等の研究成果の権利化支援、知財管理における相談対応、特許のパッケージ化および企業へのライセンス管理等 <情報サービス運営> ●「J-GLOBAL」「J-STAGE」等の情報システムの構築と運営 <調査分析・戦略提言> ●国内外の研究動向、科学技術政策の調査・分析、戦略提言 <社会との対話・共創> ●科学コミュニケーションインフラや対話プラットフォームの構築、「サイエンスアゴラ」等の対話フォーラムの運営 <人材育成・支援> ●「スーパーサイエンスハイスクール(SSH)」等、小中学生、高校生を対象とした次世代理数系人材の育成事業の運営 ●大学院博士後期課程の学生を対象とした次世代研究人材の育成プログラムの運営 <大学ファンド運営> ●世界トップレベルの研究基盤を構築するための大学ファンドの設計と運営 <バックオフィス業務全般> ●業務システムの構築と運営 ●経営企画、総務、人事、法務、契約、経理などの管理部門業務 ★JSTは、世界規模課題の解決を目指して各種事業を実施し、「SDGs(持続可能な開発目標)」の達成に主体的に貢献していきます ※配属先は、これまでのご経験やスキル、適性やご希望をふまえて人事が決定します。 ※一つの部署に在籍する期間は3~5年程度。ジョブローテーションを通じて、さまざまなスキルを身に付けることが可能です。 ※JST定年制職員の仕事は、自らが研究に携わる研究職ではありません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年12月支給) 月給:218,100円 ※基本給:218,100円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年12月支給) 月給:229,900円 ※基本給:229,900円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年12月支給) 月給:218,100円 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年12月支給) 月給:229,900円 備考:※上記大学院卒給与は修士課程卒。博士課程卒は月給267,700円 ※既卒の方は最終学歴及び職歴等を考慮の上決定いたします。 <試用期間>あり。6ヶ月間。試用期間中の待遇に変更はありません。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
超過勤務手当、通勤手当、住居手当、扶養手当、地域調整手当等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土・日)祝日休み、年末年始休暇(12/29~1/3) 年間休日:120日 有給休暇:20日 ※年20日間 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創立記念日(10月)、病気休暇、特別休暇(慶弔、夏季(7月~9月)、妊娠・出産・育児、介護、転勤)、積立休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■共済会(厚生施設の利用・サークル活動の補助等) ■産前産後特別休暇制度 ■育児休業制度(子どもが3歳になるまで取得可) ■育児時間制度(子どもが2歳になるまで利用可) ■育児時短制度(子の中学校入学まで利用可) ■病気休暇制度 ■介護休暇制度 ■介護休業制度 ■国内長期研修制度 ■海外短期研修、海外長期研修制度 ■私費留学制度(休職) ■配偶者同行休業制度(配偶者の海外転勤等へ同行) 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.6%
3年以内女性採用割合:55.4% |
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平均勤続年数 | 14.2年(2023年8月時点)
※定年制中途採用者を含める
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平均年齢 | 44.7歳(2023年8月時点)
※定年制中途採用者を含める
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研修 | あり:入職後は、新人全体研修を経て知識・技術を身につけていきます。
新人研修以外に、早期に職場環境に順応し、自律して職務を遂行できるように、 上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が1対1で仕事をサポートする「メンター制度」を設けています。 また、グローバルコミュニケーション、研究開発マネジメント、経理、知財、情報セキュリティなどe-learningも含めた基礎知識が学べる研修もあり、ジョブローテーションを通して、自分の可能性を広げ、キャリアアップしていくことができます。その後も、年代別・役職別研修などJST全体の理解を深め、業務スキル(プレゼン力、論理思考力等)を高める研修、キャリア形成支援などを行っています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:早期に職場環境に順応し、自律して職務を遂行できるように、 上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が1対1で仕事をサポートする「メンター制度」を設けています。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 科学技術振興機構(JST)では、3/4(月)、21(木)にWEB 説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」から、ご予約下さい。 先輩職員の業務を聞くことができるオンラインイベントになります。 4名の先輩職員が参加し、担当業務のご紹介や学生の皆様からのご質問にお答えする形式となっております。 最後の座談会では、業界や仕事、働き方など、積極的に質問いただき、就活に役立ててください。 【開催時間】(4日、21日共通) 15:30~17:30 【当日の流れ】 ・JSTの事業説明(30分) ・4人の先輩職員による担当事業や業務内容の紹介(4人×10分) ・座談会(30分×2回) なお、2025年新卒向けのJST主催イベントは、21(木)の開催が最後となります。 これ以降に追加で実施する予定はございません。 皆さんのご参加をお待ちしています。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。