業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
エネルギー/電力・電気/各種ビジネスサービス |
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本社 |
東京
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総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 330名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
企業の経営効率化・価値向上を 『環境・コンプライアンス・経営品質』という側面から提案を行いお客様にとってベストな選択をしていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、大阪 備考:主な勤務先は東京都 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
↓ step1 書類選考 エントリーシート、履歴書提出 ↓ step2 一次選考 個人面接(オンライン予定) ↓ step3 二次選考 個人面接(対面)&WEB適性検査 ↓ step4 三次選考 役員面接 ↓ 内々定 |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職
企業の経営効率化・価値向上を 『環境・コンプライアンス・経営品質』という側面から提案を行いお客様にとってベストな選択をしていただきます。 全国のお店や企業に対し、廃棄物に関するコンサルティングを行います。 企業は自らが排出した廃棄物に対し最後まで責任が課されているので、 いつ、だれが、何を、どれだけ捨てたか、 最終的にどこに持ち込まれたかをしっかり把握していなければなりません。 自分が出したごみについて把握するのですら大変なのに、 日本各地に店舗を展開している企業がその各店舗すべて管理するには 相当量の労力を要します。そこで我々の出番です。 我々がお客様に代わり廃棄物に関するすべてを管理します。 身近なところでいえばごみの捨て方、分別方法の指導、 さらに言えば、飲食店から出た食品残渣をただ廃棄するのではなく、 リサイクルする提案を行ったりと、その領域は多岐にわたります。 つまるところ、当社は「お客様の廃棄物対策課」ということになります。 廃棄物のプロとしてお客様の悩みを解決していきます。 |
提出書類 | 履歴書、エントリーシート(指定フォーマット) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:252,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:204,152円 固定残業代/月:47,848円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:258,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:209,013円 固定残業代/月:48,987円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:職務手当14,000円 通勤手当(上限50,000円/月) 職能手当 職種手当 資格手当 家族手当 家賃補助あり(応相談) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:年2回(7月・12月)※業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 有給休暇:10日~10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:インフルエンザワクチン接種補助 企業型拠出年金 ) 特色のある福利厚生:リフレクソロジー(毎週水曜日) ネイルケア(隔週木曜日) スイーツガチャ(隔週木曜日 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:4月~6月末 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
2023年度 採用者数 4名 離職者数 0名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
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平均勤続年数 | 4.9年(2022年12月22日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2022年12月22日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
◆新入社員研修(外部会場) ◆社内電話研修(座学・OJT) ◆社内マナー研修(座学・OJT) ◆社内業界知識研修(座学・OJT) ◆SDGs映画研修 ◆ITリテラシー研修 ◆社外現場研修 ◆海外視察研修 |
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自己啓発支援 | あり: ◆DX化に向けたPython勉強会(隔週) | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:日経TEST(点数に応じて資格手当あり) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2021年度実績)
隔週金曜日ノー残業デー実施
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有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月19日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。