総合職/技術系/東京地区で現場を担当した場合 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 284名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職/技術系(土木・建築)(2)【正社員】総合職/事務・営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職/技術系(土木・建築)
土木職:施工管理、設計、企画、積算、機電 建築職:施工管理、設計、企画、積算、設備 (2)【正社員】総合職/事務・営業職 総務、人事、経理、現場事務、営業等 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職/技術系(土木・建築)(2)【正社員】総合職/事務・営業職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職/技術系(土木・建築)(2)【正社員】総合職/事務・営業職
岩手、宮城、山形、福島、東京、神奈川、新潟、愛知、大阪、兵庫、広島、香川、福岡、沖縄 備考:新潟本社及び全国の各事業所、作業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職/技術系(土木・建築)
外勤者 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 内勤者 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) (2)【正社員】総合職/事務・営業職 内勤者 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 外勤者 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【技術系(土木・建築)】
建設工事の「施工管理」が主体です。 『ものづくり』の最前線で工程・安全・品質・原価管理等の 現場全体のマネジメント業務を担当してもらい、知識・経験を積んで頂きます。 将来的に本人の希望や適性を考慮して、「設計・企画・積算」等の業務を担当して頂く場合もあります。 【事務・営業系】 「事務職」は総務・人事・経理・現場事務などを担当して頂きます。 様々な経験を通して高度な知識・能力・判断力・分析力を習得し、 施工部門・営業部門をサポートする仕事です。 希望や適性を考慮し「営業職」を担当して頂く場合もあります。 「営業職」は官庁工事における入札業務や民間企業への営業活動、 不動産売買や仲介などの業務を担当します。 |
採用ステップ&スケジュール | 応募書類・筆記試験・適性検査・面接のすべての結果を総合的に判断して評価しますが、
最終的には『人物重視』で判断させていただきます。 【技術系(土木・建築)】 リクナビよりエントリー→会社説明会書類選考会(書類・WEB適性検査) →1次選考会(筆記適性検査・個人面接)→最終選考会(個人面接)→内々定 【事務・営業系】 リクナビよりエントリー→会社説明会→ES選考会(ES・WEB適性検査) →1次選考会(書類・筆記適性検査・作文・個人面接)→2次選考会(個人面接)→ 最終選考会(個人面接)→内々定 ※内々定までは1か月~1か月半程度です。 ※詳細は説明会の際にお伝えいたします。 |
提出書類 | ・履歴書(弊社指定様式・写真貼付)
※履歴書様式は説明会参加者の方にお渡しいたします ・成績証明書 ・卒業(見込)証明書 ・推薦状(技術系/推薦応募者のみ) |
応募資格補足説明 | 土木:理系学科(理系学科の方で土木工事に関心があれば専攻は問いません)
建築:建築系学科、建設関連学科、電気系学科 事務・営業:全学部全学科 ※2025年3月に「大学院」「大学」「高専」を卒業、修了する方 または概ね5年以内に「大学院」「大学」「高専」を卒業、修了された方(就業経験問わず) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職/技術系(土木・建築)(2)【正社員】総合職/事務・営業職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:219,000円(一律手当含む) ※基本給:189,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:257,000円(一律手当含む) ※基本給:227,000円 高専 卒業の方 月給:219,000円(一律手当含む) ※基本給:189,000円 大学 卒業の方 月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:210,000円 大学院 卒業の方 月給:223,000円 ※基本給:223,000円 備考: 既卒者につきましても基本的には同様の扱いとなります。 ただ、就業経験者につきましては、経験・能力等を考慮し、 個別に決定する場合があります。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職/技術系(土木・建築)(2)【正社員】総合職/事務・営業職
備考:施工管理職の現場手当:¥30,000~¥32,000/月 通勤手当、住宅取得手当、家族手当、転勤および遠隔地勤務手当、別居手当、帰宅補助手当、特殊作業手当、時間外および休日労働手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職/技術系(土木・建築)(2)【正社員】総合職/事務・営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職/技術系(土木・建築)(2)【正社員】総合職/事務・営業職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職/技術系(土木・建築)(2)【正社員】総合職/事務・営業職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:130日 有給休暇:10日~20日 ※(初年度10日、最高20日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:その他、赴任休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:慶弔見舞金、財形貯蓄、厚生融資、社員持株会、定期健康診断、 独身寮・世帯寮(入寮条件有) 資格取得支援制度、他 教育制度:新入社員研修(1カ月程度) 入社後すぐにビジネスマナーや心構えなど社会人としての基礎を学ぶ導入研修を実施します。 その後、土木系・建築系・事務営業系ごとに分かれ、 より専門的な研修を行い各現場・部署に配属なります。 配属後は先輩社員によるOJTを通して日々の業務の中で技術・知識を深めていきます。 その他研修・教育制度: 〇新入社員フォロー研修 〇昇格者研修(新任課長級職・新任係長級職) 〇シニア研修 〇職種別研修(土木・建築・事務) 〇安全研修(通信教育併用) 他 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月12日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.6%
3年以内女性採用割合:18.4% |
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平均勤続年数 | 24.4年(2023年10月12日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 47.1歳(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◯新入社員導入研修
◯新入社員フォロー研修 ◯昇格者研修(新任課長職・新任係長職等) ◯シニア研修 ◯職種別研修(土木・建築・事務) ◯安全研修(通信教育併用) 他 |
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自己啓発支援 | あり:
◯会社が定めた公的資格の取得・登録・更新費用の負担 ◯セミナー・講習会等の参加費用の負担 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回希望する職種・担当業務・勤務地などを申告し、上司と面談を行う。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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