| これが私の仕事 |
メンバーが理解するまで伝えきるのが、リーダーとしての役割
僕はお客様と話すのが得意なこともあって、入社4年目でリーダーになりました（今のところ社内で最短記録らしいです）。今までに、お客様とのやりとりが原因でミスが起こったことは一度もありません。しかし、それ以上に大切なのは、メンバーとのコミュニケーションだとリーダーになってから思い知らされました。
メンバーとしてやっていた頃は、自分の仕事さえすればよかったのですが、リーダーになると人に教えることも仕事になってきます。メンバーのレベルや感覚が一人ひとり違うので、なかなか思い通りに伝わらないものなんです。「大丈夫です」「がんばります」という言葉が返ってきても、本当に相手が理解しているかどうか確認するようにしています。本当に伝わったときには、表情がガラッと変わるんですよね。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
平日はお客様と会議室で打ち合わせ。休日はお客様と海の上でくだらない話。
若いうちからリーダーを任せてもらい、自分の裁量で仕事を進めさせてもらっていることがありがたいと思っています。成功体験を積み、実力がついてくると、自然にお客様とも仲良くなれます。そうすると自分の世界がもっと広がっていくのが実感できますよ。
例えば、プライベートな話ですが、最近お客様の影響で釣りにハマりました。今まで一度もやったことがないのですが、今では毎週のようにお客様と沖に出かけています。年齢差は親子ほどありますが、2人の仲にはあまり関係ありません。今まで全然興味がなかった世界を見ることもできますし、職場で聞けないようなプライベートの話やここだけの話などが聞けると、「僕に心を許してくれてるなぁ」とうれしくなってしまいますね。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
最初は半信半疑でしたが、「全員経営」を本当に実現している会社なんです。
当社が掲げている「全員経営」という経営理念。会社説明会でこの言葉を耳にしたとき、「本当にそんなことができるの？」と半信半疑になったのを今でも覚えています。
でも話を聞いていくと、「どうやら本当らしい」ということがわかってくるんです。例えば、隔月開催の全体会議には全員が参加することになっています。その会議では、社長からの報告や連絡について、どんどん質問やダメ出しが社員から出るんですよ。役員クラスの社員も、社長について意見を述べることも日常です。
社長からの要望を、社員は大人しく聞き入れるしかない会社も実は多いと思うんです。しかし、システムサーバーでは、自分の意見はきっちり意志表示できるし、やりたいと言えば意志を尊重してくれる風土がしっかりあります。なかなか珍しい会社だなあ、と思います。 |
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| これまでのキャリア |
入社3年でリーダー就任→金融会社の汎用機系のプロジェクトを経験→要件定義から導入まで全行程に携わるポジションへ |
