業種 |
医薬品
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本社 |
大阪
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MR(営業)職 | 41~45名 |
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オペレーション本部(製造総合職) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 6723名 |
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採用人数 | 今年度予定 41~45名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、英語を使う機会あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】MR職(2)【正社員】オペレーション本部(品質保証/製造/サプライチェーン等) |
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仕事内容 | (1)【正社員】MR職
MR(Medical Representative)―医薬情報担当者 医薬品の情報を医療従事者に提供し、適正使用の普及に貢献する仕事です。 (2)【正社員】オペレーション本部(品質保証/製造/サプライチェーン等) 医薬品を製造・包装する製造部門、製品の高い品質を担保する品質保証部門、医薬品を確実に患者さんへお届けできるよう管理するサプライチェーン部門等で構成されています。※詳細マイページ記載 |
応募資格 | (1)【正社員】MR職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】オペレーション本部(品質保証/製造/サプライチェーン等) 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】MR職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 (2)【正社員】オペレーション本部(品質保証/製造/サプライチェーン等) 滋賀 備考:※オペレーション本部にて採用の場合、基本的に米原工場での勤務になります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】MR職
【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):7時間15分 (2)【正社員】オペレーション本部(品質保証/製造/サプライチェーン等) 【シフト制】 実働時間(1日):7時間15分 |
採用ステップ&スケジュール | MR職・オペレーション本部
【Step1】 ・リクナビよりエントリー (エントリー者には自動で「専用マイページ」アカウントが発行) 【Step2】 ・WEBエントリーシート提出 ・SPI受験 今後のイベントや選考情報の詳細は 専用マイページ内にてご案内していきます。 エントリーをお待ちしております! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | MSL職・オペレーション本部
【Step1】 ・リクナビよりエントリー (エントリー者には自動で「専用マイページ」アカウントが発行) 【Step2】 ・WEBエントリーシート提出 ・SPI受験 【Step3】 面接 今後のイベントや選考情報の詳細は 専用マイページ内にてご案内していきます。 エントリーをお待ちしております! |
給与 | (1)【正社員】MR職
大学 卒業見込みの方 月給:308,800円 大学院 卒業見込みの方 月給:328,800円 備考:修士了および6年制薬学部卒:32万8800円(月給) 博士卒:36万6900円(月給) (2)【正社員】オペレーション本部(品質保証/製造/サプライチェーン等) 高専 卒業見込みの方 月給:251,000円 ※基本給:251,000円 大学 卒業見込みの方 月給:308,800円 ※基本給:308,800円 大学院 卒業見込みの方 月給:328,800円 ※基本給:328,800円 |
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手当 | (1)【正社員】MR職
通勤手当・休日手当・営業日当など (2)【正社員】オペレーション本部(品質保証/製造/サプライチェーン等) シフト手当(シフトで勤務する部署配属の場合)・通勤手当・休日手当・日当など |
昇給 | (1)【正社員】MR職(2)【正社員】オペレーション本部(品質保証/製造/サプライチェーン等)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】MR職
備考:会社規則による (2)【正社員】オペレーション本部(品質保証/製造/サプライチェーン等) 備考:会社規定による |
休日・休暇 | (1)【正社員】MR職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:122日 有給休暇:12日 ※初年度12日、2年目より20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考:赴任ほか ※年間休日日数122日 (117日および一斉有給5日) (2)【正社員】オペレーション本部(品質保証/製造/サプライチェーン等) 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 有給休暇:12日 ※初年度12日、2年目より20日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
適用されない保険とその理由:リスクベネフィット(特別弔慰金、入院見舞金及び治療給付金、災害補償)、ほか 福利厚生:MR職 社宅制度、退職金制度(確定拠出年金)、財形貯蓄制度、持株会制度、融資制度、慶弔見舞金、健康診断、福利厚生倶楽部、ほか MSL職 退職金制度(確定拠出年金)、財形貯蓄制度、持株会制度、融資制度、慶弔見舞金、健康診断、福利厚生倶楽部、ほか オペレーション本部 退職金制度(確定拠出年金)・財形貯蓄制度・持株会制度・慶弔見舞金・健康診断・福利厚生倶楽部ほか 研修制度【MR職】:●新入社員研修/入社時の導入研修・MR認定試験対策演習・製品研修ほか ●MR研修/MRセリングスキルUP研修・製品研修ほか ●管理者研修/コーチング・ビジネスマネジメント・ピープルマネジメント・リーダーシップほか ●その他/階層別スキルアップ研修・MR資格継続研修・能力開発のための研修・課題別研修・通信教育・英会話研修ほか 研修制度【MSL職】:●新入社員研修/入社時の導入研修ほか ●管理者研修/コーチング・ビジネスマネジメント・ピープルマネジメント・リーダーシップほか ●その他/階層別スキルアップ研修・能力開発のための研修・課題別研修・通信教育・英会話研修ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】MR職 期間:6ヶ月間 (2)【正社員】オペレーション本部(品質保証/製造/サプライチェーン等) 期間:6か月間 ※労働条件の変更なし |
■勤務地
(1)【正社員】MR職 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 |
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■勤務時間
(1)【正社員】MR職 【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):7時間15分 |
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■給与
(1)【正社員】MR職 大学 卒業見込みの方 月給:308,800円 大学院 卒業見込みの方 月給:328,800円 備考:修士了および6年制薬学部卒:32万8800円(月給) 博士卒:36万6900円(月給) |
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■手当
(1)【正社員】MR職 通勤手当・休日手当・営業日当など |
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■休日・休暇
(1)【正社員】MR職 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:122日 有給休暇:12日 ※初年度12日、2年目より20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考:赴任ほか ※年間休日日数122日 (117日および一斉有給5日) |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:47.2%
3年以内女性採用割合:52.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:
アストラゼネカの人材育成は、70%をOn the Job Trainingによる育成 、20%を上長からのコーチングによる育成、10%を研修による育成で構成しています。 新入社員から管理職に至るまで、幅広い支援を行うとともに、社員が自律的に成長できるためのプログラムを提供しています。 【一例】 新入社員研修: 入社時の導入研修、MR認定試験対策研修、製品研修ほか MR研修: MRセリングスキルUP研修、製品研修ほか 管理者研修: コーチング、ビジネスマネジメント、ピープルマネジメント、リーダーシップほか その他:社内インターンシップ制度、 階層別スキルアップ研修、MR資格継続研修、能力開発のための研修、 課題別研修、通信教育、英会話研修、ほか |
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自己啓発支援 | あり:【アストラゼネカスカラーシップ】
社員のキャリアアップのサポートの充実を目的として、アストラゼネカスカラシップ支援制度を導入しております。 この制度は、大学、大学院進学などを通じ、幅広い知識、スキルを向上させようという意欲の高い社員を支援することが目的です。 他にも支援制度があります。 |
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メンター制度 | あり:【Workdayメンタリング】
国籍・拠点・職種関係なくグローバルネットワークから、自分に合うメンターを自分で選べる制度があります。 先輩社員がメンターとなり、社員の皆さんのキャリアや仕事の進め方、働き方などについて、日常の業務とは異なる視点から助言を行っています。メンタリングは、個人のパフォーマンスを高め、その最大限の可能性を発揮させるために、アストラゼネカで実施しています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
【IDP面談】 個人の成長を主目的に、職務に置いてさらに成果を上げるために必要な新たな知識、スキル、能力を学ぶことをサポートします。 【360度フィードバック面談】 年に1回全社員が、1番近い上司・部下含む同僚5人以上から「360度フィードバック」を受けて、上長と面談をする制度があります。 |
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社内検定等の制度 | あり:【AZLearn】
コンプライアンス検定等を自分で選択して受講し、修了後には社内で認定証が付与されます。 またMR認定試験の継続教育も毎月実施しています。 |
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月平均所定外労働時間 | 10.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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キャリアパス | こり固まった考えからは何も生まれないように、決まりきったキャリアからはイノベーティブな人材は育ちません。一人ひとりの可能性の最大化が図れるように、多様なキャリアパスを整備しています。
新卒入社MRの場合、3領域(消化器・呼吸器/循環器・代謝/オンコロジー)のうち、いずれか1つの領域に配属となります。 その後、同じ領域でキャリアを形成する人、領域間異動をする人、あるいは、営業以外のポジション(マーケティング、メディカルなど)に異動する人など、キャリアの選択は様々です。 アストラゼネカには、人材活性化・人材発掘・人材育成を促進することを目的とし、「社内公募制度」を運用しています。 また、将来希望するキャリアを自己申告する「キャリア意識調査」も毎年実施しています。 |
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ダイバーシティ&インクルージョン | ビジネス戦略としてダイバーシティ推進のための取り組みを行っています。
アストラゼネカのダイバーシティの目標は以下の通りです。 ◆多様な社員の個性を尊重し、その業績を公平・公正に評価・処遇するとともに、組織への参画意識を高めることで、組織の活力と生産性を高め、「働きがいのある会社」を実現する ◆性別、年齢、国籍、経験、価値観、障がいの有無、ライフステージ(結婚、出産、育児、介護)等にかかわらず、全社員に成長とキャリア向上の機会を平等に提供し、活躍の場を増やすことで事業の発展を促す環境を整える 【実績】 ◎「2019ブルームバーグ男女平等指数」に選定。(2019年に選定された230社中、唯一の医薬品企業) ◎雑誌President Woman(プレジデント社[2014.12.7号別冊])において業界別女性管理職比率ランキングの医薬品部門第一位を獲得 ◎異業種からの多様な人材の積極的な採用 ◎短期海外派遣も含め、多様な人材交流の増加等 |
募集学科 | 全学部全学科
※「2021年4月~2022年3月までに大学・大学院卒業見込みの方」を対象としております。 |
【WEB説明会】 | ――――(2月15日 更新)―――――
本年度の会社説明会は、全てWEB上で行うこととしました。 マイページ内から、いつでも・全国どこからでもご視聴いただけます。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。