プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
半導体・電子部品・その他
精密機器/ソフトウェア/機械 |
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本社 |
熊本
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大学卒/技術職(ソフトウェア設計) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 207名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェア設計) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェア設計)
◆ファームウェア・ハードウェア・システム開発、機械設計・開発など 仕事の幅は広いことが当社の魅力! ◆入社2ヵ月から開発に携わる社員も! |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェア設計)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェア設計)
熊本 備考:熊本本社(熊本県菊池郡菊陽町光の森1丁目17-3) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェア設計)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,888時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ・新電元工業の製品の組込ソフトウェア開発等 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェア設計)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:209,460円(一律手当含む) ※基本給:206,100円 大学 卒業見込みの方 月給:229,560円(一律手当含む) ※基本給:226,200円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェア設計)
備考:一律ライフプラン手当27,500円/一律食事手当3,360円 家族手当、通勤定期代(全額支給)、食事手当、超過勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェア設計)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェア設計)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェア設計)
週休2日制(土日)、祝日 年間休日:129日 有給休暇:10日~24日 ※半日利用可能、時間単位利用可能/計画休暇4日(有給休暇利用)・有給休暇一斉取得1日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:メーデー、創立記念日、医療積立休暇最高45日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金、退職年金、看護休暇、妊娠通院休暇、出産休暇、勤続報奨金 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 18.4年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.5歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、親会社主催の新入社員研修を実施(入社後1ヶ月) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:褒賞規定により、規定に定めた資格を取得した場合は、資格に応じた報奨金を支給する。
また、新電元グループが提供する200を超える通信教育講座からレベルに合わせたカリキュラムを受講することができます。 通信教育講座を修了した場合は、修了の状態に応じて受講料を支給します。 |
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メンター制度 | なし:年に1、2回、社長との面談は実施しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1、2回、社長との面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
職場敷地内の屋内に喫煙専用室の設備あり。
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教育制度 | <入社1年目の研修>
■4月 新入社員研修 ビジネスマナー、プレゼンテーション、事業内容などについての研修です。 埼玉で、グループ会社合同で約1か月間行います。 ■5月以降 座学講習 業務に必要となる様々な知識やノウハウを、配属先の部課長や 上級エンジニアが講師となって座学形式の教育を行います。 ■6月~9月 先輩社員がトレーナーとして新人社員への指導を行います。 実際の業務に参加して開発に携わる事で、仕事に必要な知識や 技術を習得してもらいます。 ■通年 自主学習 毎週水曜日の就業前1時間を“自主学習時間”としています。 次代の製品に必要な技術をいち早く習得するために、 書籍やネットでの情報を行い、研究開発テーマの提案に向けた 検討・検証を行う時間として、全社員が自由に勉強することが できる時間です。 通信教育 新電元グループが提供する200を超える通信教育講座からレベルに合わせたカリキュラムを 受講することができます。 通信教育講座を修了した場合は、修了の状態に応じて受講料を支給します。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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