大卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 27名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】東進衛星予備校の運営スタッフ(2)【正社員】集団授業教師 |
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仕事内容 | (1)【正社員】東進衛星予備校の運営スタッフ
高校生への入学受付説明や学習計画の立案などを行います。 面談を通じて東進の魅力をしっかり伝え、受験勉強への強い気持ちを育てます。 難関大合格を目指す生徒を、責任感を持って徹底的にサポートします。 (2)【正社員】集団授業教師 小・中学生の教科指導、受験指導、保護者懇談、成績管理等の校舎運営業務や テキスト・カリキュラム・テスト作成などを行います。 [小・中学生対象、英語、数学、中学受験算数、国語、理科、社会] |
応募資格 | (1)【正社員】東進衛星予備校の運営スタッフ(2)【正社員】集団授業教師
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】東進衛星予備校の運営スタッフ(2)【正社員】集団授業教師
徳島 |
勤務時間 | (1)【正社員】東進衛星予備校の運営スタッフ(2)【正社員】集団授業教師
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:13:30~22:30(休憩:1時間) 備考:日曜日は9:00~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 【東進衛星予備校の運営スタッフ】
受験力をつけ、子供たちの成長をサポートする仕事です。 東進衛星予備校の担任のお仕事は東進の運営全般を行っていただきます。 受験生を指導し、大学合格まで導くのがお仕事です。 【集団授業教師】 5名~15名程度のクラスで主要教科(国語、数学、英語、理科、社会)のうち1教科を担当していただきます。これまでに勉強してきた経験を活かし、わかりやすい授業を行っていただきます。 先輩社員が丁寧に指導いたします。将来的には生徒募集、カリキュラムの作成等校舎運営に携わっていただくことも可能です。子どもが好きで教育に興味がある、チャレンジ精神旺盛の方のご応募をお待ちしております。 【配属方法】 「得意な教科」「希望の担当学年(小学生クラス、中学生クラス、高校生クラス)」など ご本人の希望を聞き、各々に合ったクラスへと配属いたします。 |
給与 | (1)【正社員】東進衛星予備校の運営スタッフ(2)【正社員】集団授業教師
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:215,000円 |
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手当 | (1)【正社員】東進衛星予備校の運営スタッフ(2)【正社員】集団授業教師
役職手当、時間外手当、皆勤手当、通勤手当、インフルエンザ |
昇給 | (1)【正社員】東進衛星予備校の運営スタッフ(2)【正社員】集団授業教師
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】東進衛星予備校の運営スタッフ(2)【正社員】集団授業教師
年2回 備考:8月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】東進衛星予備校の運営スタッフ(2)【正社員】集団授業教師
隔週休2日のシフト制 年間休日:95日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】東進衛星予備校の運営スタッフ(2)【正社員】集団授業教師 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:東進本部研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。