萬味商事株式会社

昭和52年の創業以来、地域密着型の食品専門商社として成長を続けてきた当社。発注を受けた商品をドライバーがただ配送するのではなく、ルートセールス自らがお客様先にお届けするという方式をとってきました。そうすることで、お客様との間に会話が生まれ、潜在ニーズをキャッチすることができ、提案の質の高さや信頼関係の構築につながっています。また、お客様先が飲食店だけでなく学校や病院などにも多いため、社会情勢の影響を受けづらく、ここ数年も黒字経営を継続中。2024年度は売上100億円を突破する見込みで、2023年には新社屋を開設させるなど、今後もさらなる成長を見込んでいます。

業界では珍しく、早くから働き方改革に取り組んできた当社。経済産業省の「健康経営優良法人2023」にも認定されるなど、職場環境づくりには力を入れています。また、年功序列でない実力主義なのも魅力の一つ。面接の際に、詳しい人事制度を説明出来るほど、明確な評価基準があり、入社前の段階で5年後、10年後のキャリアパスをイメージすることが可能です。実際に、30歳で部長職、40代で役員といったキャリアアップ例もあります。もちろん、早期キャリアアップを目指すより、堅実にいきたいタイプの方には、それに合った人事制度もあるのでご安心ください。すべて社員が居心地がいいと感じられるような環境が整っています。

当社が採用において大切にしているのは、「萬味商事で一緒に明るい未来が描けるかどうか」です。そのため、選考過程において「学生時代にこんなことを頑張った」「今現在、こんなスキルを持っている」といったことはあまり重要視しません。当社に入ってどんな仕事をしてみたいか。将来どんな自分になっていきたいか。会社や社会をどうしていきたいか。面接では、そんな未来の話をたくさん聞かせてください。もちろん、選考の段階で完璧な答えが出ていなくても構いません。お互いの明るい未来のために一緒に考えていければと思います。特別な経験・スキルはなくても大丈夫。かっこつけず、等身大のあなたで会いに来てください。