株式会社ジィファム

開発したシステムは使いやすいのか、安心して使えるのか、カスタマイズはしやすいのか――そんな「人に優しいシステム」は、エンジニアに知識と技術がなければ実現できません。もう一歩の工夫、もう一段高いクオリティを目指して学び続けなければ、優しくはなれないのです。新入社員には入社後3か月間の新人研修を終えたのちに、そこで覚えた技術を反復し定着させるために、さらに3ヵ月間、社内システムの開発を行います。着実に技術を身に付ける環境を提供することで、一人一人の成長を支援します。「新入社員をどう育成していくのか」悩み考え、後輩のために涙する、そんなアツくて優しい先輩たちがアナタを待っています。

私たちが行う未来に向けた新たな投資。それはクラウドネイティブな開発スキルを身につけた社員の育成です。まずは世界のクラウド市場で高いシェアを獲得しているAWSに狙いを定め、エンジニアを育てていきます。もともと、当社の強みは金融システムの開発で培ってきた大規模開発のノウハウや質の高い仕事。お客様に誠実に向き合い続ける姿勢が評価され、安定した経営基盤を築いてきました。この基盤をもとに、新しい時代に必要な技術を持つエンジニアの育成に投資します。社員一人ひとりが常に世の中から必要とされ、モチベーション高く活躍し続けられる状態をつくること。それこそが「社員を大切にする会社」を掲げる当社のあるべき姿です。

ある銀行の決済システムでは、当社の社員が手掛けた機能が、必ず利用される仕様となっています。毎日全国の何十万、何百万人という人々に利用されるシステムですが、手掛けて以降、一度も障害が起きていないことが私たちの誇りです。誰もが知る有名企業のシステム開発プロジェクトに参画・出向し、ベンダー企業への発注やとりまとめを任される人材。「この案件なら○○さんだ！」とお客様の横のつながりで噂となり、引っ張りだことなった人材など。プロフェッショナルとして貪欲に技術を身につけていくことで、多くのお客様から求められる魅力的な人材が、当社ではたくさん活躍しています。