業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
インターネット関連/広告/その他サービス/ソフトウェア |
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本社 |
東京
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総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 156名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月45万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、女性管理職比率20%以上、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
X(旧Twitter)運用を行うSNSコンサル・コーチング、経営者への取材・制作、経営者への提案営業 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:450,000円(固定残業代含む) ※基本給:337,100円 固定残業代/月:112,900円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
交通費支給(規定あり) 目標達成報奨金制度あり(四半期ごと) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
備考:業績に応じてインセンティブ支給あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日)、祝日、GW/夏季/年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休業など 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:ビジネスマナー、コーチング研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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mission | SNS発信情報の健全性を高め、日本の「コーチング市場」の拡大に貢献します。 |
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vision | SNSユーザーが持つ「等身大の魅力」を引き出すことで誰もが輝ける機会の平等を実現します。 |
value | SNSの未来を創る「誇りとプライド」を持ち続け自らが等身大の魅力を発信します。準向上を目標に、企業の業務効率改善とそれに伴う生産性向上をサポートしています。 |
私たちの強み | SNS運用に必要なコンセプト設計から、運用に必要な指標策定(KGI,KPI)~達成まで丸ごとサポートすることです。ゼロからの戦略~企画立案やSNSのセットアップまで伴走します。 |
人事評価制度について | 株式会社給与アップ研究所の『ジョブオペ』を導入、運用しています。
KGIを達成するための行動目標を設定し、日々の業務を行ってます。 評価期間は3か月ごと。6か月ごとに査定を行い、基本給へ反映します。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。