| これが私の仕事 |
型にはまらず、広く提案をする。
企業が抱える課題を解決するお手伝いをしています。
その解決する方法として、採用方法の提案・求人広告の提案が主ですが、
お客様にとって他の方法がいい場合は、
それを正直に伝え、パートナーとして信頼していただけるように努めています。
顧客の人事部長と一緒に今後の新卒5ヵ年採用計画を行うこともあれば、
社長と“右腕になりうる人材”の採用方法を考えることもあります。
また、ターゲットを採用するためのツール(パンフレット等)を作成することも。
決まった型にはまらない、お客様にとって一番いいものを
自信を持って提案できるんです。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
寂しいけど、嬉しかった。
長男を出産した時のこと。
産休・育休に入るため、お客様ひとり一人に
「担当を一時離れることとなりました」と伝えたところ…
ほぼ全てのお客様から“私の今までの仕事”について
感謝の言葉をいただくことができました。
担当をさせていただいていた時には聞けなかったお客様の言葉。
一社一社ご挨拶をする度に嬉しくなりました。
中には、安産のためにとお腹をさすってくれる女性の人事担当者もいました。
その方は一児のママであり、仕事の出来る素敵な担当者。
今後もずっとお付き合いをし、お手本にできたらなぁ…と思っています。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
みんなが主役になれる環境です。
年次関係なく、手を挙げたら任せてもらえる風土であることです。
実際やってみると上手くいかないことも多いのですが、
試行錯誤を繰り返し、できるようになる。
その積み重ねがとてもいい経験になります。
私は「女性が結婚しても・ママでも活躍できる職場を作りたい。
そのロールモデルになりたい」と入社当初から言っています。
まだ道半ばですが、それを社内の皆が知っていて、
応援してくれているのがとても心強いです。
子育てにおいて、仕事に活かせる部分はとても多いです。
それも私の強みに変えて
お客様にイイねと言っていただけるような仕事をしていきたいと思います。
フロム・エージャパンは皆がリーダーシップを発揮し、
自然と一体感が生まれています。
その中で仕事をさせてもらえるのは恵まれてるなと思います。 |
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| これまでのキャリア |
2007年入社/アルバイト領域、社員領域と幅広く採用支援経験を積み、今は事業推進部にて、新卒採用支援の新規事業を推進 |
