業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス/その他サービス |
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本社 |
東京
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コンサルティング営業(総合職) | 6~10名 |
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コーポレート企画職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 400名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、女性役員在籍、30代役員在籍、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、女性役員在籍、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】コンサルティング営業(総合職)(2)【正社員】コーポレート企画職(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】コンサルティング営業(総合職)
20代の若手を中心として営業開発チームで、人材派遣・チーム派遣の新規顧客開拓を行います。 【業務の変更の範囲】 業務の都合で従事する業務の変更を命じることがあります(就業規則第13条) (2)【正社員】コーポレート企画職(総合職) 管理本部の将来の幹部候補として、人事・法務・経営企画部門などをローテーションし、企画担当として育成します。 【業務の変更の範囲】 業務の都合で従事する業務の変更を命じることがあります(就業規則第13条) |
応募資格 | (1)【正社員】コンサルティング営業(総合職)(2)【正社員】コーポレート企画職(総合職)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】コンサルティング営業(総合職)
北海道、宮城、東京、大阪、福岡、沖縄 備考:本社(東京新宿)、札幌支店、仙台支店、大阪支店、福岡支店、沖縄支店のいずれかで初期配属は希望を100%叶えます。 ※将来的には、全国の拠点へ転勤の可能性がございます。 【変更の範囲】 業務の都合で就業場所の変更を命じることがあります(就業規則第13条、第14条) (2)【正社員】コーポレート企画職(総合職) 東京 備考:東京新宿本社の勤務となります ※将来的には、全国の拠点へ転勤の可能性がございます。 【変更の範囲】 業務の都合で就業場所の変更を命じることがあります(就業規則第13条、第14条) |
勤務時間 | (1)【正社員】コンサルティング営業(総合職)(2)【正社員】コーポレート企画職(総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】コンサルティング営業(総合職)(2)【正社員】コーポレート企画職(総合職)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:221,000円 ※基本給:221,000円 |
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手当 | (1)【正社員】コンサルティング営業(総合職)(2)【正社員】コーポレート企画職(総合職)
・時間外手当(1分単位で支給) ・インセンティブ手当(会社規則による) ・通勤手当(月額3万円まで) ・転勤手当(毎月支給) ※転勤者の家賃補助(70%以上) |
昇給 | (1)【正社員】コンサルティング営業(総合職)(2)【正社員】コーポレート企画職(総合職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】コンサルティング営業(総合職)(2)【正社員】コーポレート企画職(総合職)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】コンサルティング営業(総合職)(2)【正社員】コーポレート企画職(総合職)
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年始休暇12月29日~1月3日まで/リフレッシュ休暇年間8日取得推奨 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】コンサルティング営業(総合職)(2)【正社員】コーポレート企画職(総合職) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年8月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.8%
3年以内女性採用割合:53.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.1歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修(入社後1ヶ月間)
・入社半年後フォローアップ研修 ・2年目フォローアップ研修 ・3年目フォローアップ研修 |
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自己啓発支援 | あり:・動画学習
→ビジネスのオンライン動画を無料視聴できる制度 |
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メンター制度 | あり:・OJTトレーナー制度
→入社後1年間は、先輩社員が新入社員を徹底フォローします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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