業種 |
外食・レストラン・フードサービス
コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
京都
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/09/05)
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直近の説明会・面接 |
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店舗運営 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 177名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】店舗運営(接客・調理) (2)【正社員】一般職(総務・経理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】店舗運営(接客・調理)
接客・調理、ホールでの接客業務、キッチンでの調理補助業務など。 (2)【正社員】一般職(総務・経理) 総務・経理など事務作業を中心に行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】店舗運営(接客・調理) (2)【正社員】一般職(総務・経理)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】店舗運営(接客・調理) (2)【正社員】一般職(総務・経理)
滋賀、京都、大阪、奈良 |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗運営(接客・調理) (2)【正社員】一般職(総務・経理)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店舗運営(接客・調理) (2)【正社員】一般職(総務・経理)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:211,060円(固定残業代含む) 固定残業代/月:39,440円/32時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:219,340円(固定残業代含む) 固定残業代/月:47,720円/32時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】店舗運営(接客・調理) (2)【正社員】一般職(総務・経理)
備考:家族手当・休日勤務手当・引越し手当・通勤手当・役職手当・残業手当・グループ手当・禁煙手当・社内結婚手当・永年勤続手当(5年・10年・20年・30年) |
昇給 | (1)【正社員】店舗運営(接客・調理) (2)【正社員】一般職(総務・経理)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】店舗運営(接客・調理) (2)【正社員】一般職(総務・経理)
年2回 備考:2月・8月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗運営(接客・調理) (2)【正社員】一般職(総務・経理)
シフト制(月8日) 年間休日:125日 有給休暇:10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.9%
3年以内女性採用割合:37.1% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2023年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:1.経営計画書に基づく研修
会社の理念や考え方を学び価値観を統一する。 ※参加するごとにポイントがつき商品券との交換が可能。 2.環境整備研修 日々の清掃業務を通じて定位置管理や作業効率を学ぶ。 3.焼匠(調理)研修 月に1回焼場研修で技術面のチェックおよびフォローを行います。 その他新入社員研修・外部研修・幹部研修など |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2023年度実績)
勤務時間:シフト制(店舗により異なる・実働8時間)
休暇:夏季・冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
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有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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【チーム活動】 | テイルでは業務と並行し【チーム活動】を行っております。自分がやってみたい事、チャレンジしてみたい業務は手を挙げると複数参加可能です!
◎販促企画/折り込みチラシやクーポンなど来店動機につながる提案を企画 ◎商品開発/限定商品の開発、現メニューの売上情報の収集など ◎教育研修/スタッフの「接客」の教育に特化した研修を運営 ◎5スター/パートさんなど従業員が正しく評価されるような仕組づくり ◎環境整備/働きやすい、またお客様の声を元により良い職場環境に改善 ◎焼匠教育/調理の教育に特化した研修の運営、スキルの統一化 ◎営業活動/営業活動を通じて来店されるお客様のご要望の収集 ◎責任者教育/責任者としての教育に特化した研修の運営 ◎採用/新卒やアルバイトの採用、新入社員の教育 |
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【WEB説明会】 | 説明会予約画面よりご都合の良い日程でご予約ください。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。