大卒/総合職(製造技術・営業開発) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 423名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
採用選考時に希望職種をお伺いし、希望・適性を加味した上で配属を行います。 【配属先】製造技術職、営業開発職 ※詳しい仕事内容は、下記「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
茨城 備考:本社(茨城県古河市下大野2000-25) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ◆◆◆ 【味のスペシャリスト】製造技術職 ◆◆◆
企業からの要望に対し、業務用液体調味料の製造を行います。素材の仕込み方、配合、大鍋での熱の入れ方などをチームで考え、味の再現性を追求する【味のスペシャリスト】です。 開発部と連携して業務を行いますが、原料配合の仕方やタイミングは製造部が経験を活かして主導します。新商品の製造では、試行錯誤の繰り返しも多々…。探求心を発揮して活躍していただくことを期待しています! ★社員同士のチームワークが重要な仕事です! 次の「おいしい!」を創り出すのはあなたかもしれません! ◆◆◆ 【企業と会社を繋ぐ】営業開発職 ◆◆◆ 企業からの商品ニーズをヒアリングし、製造部と連携しながら商品を試作していきます。 取引企業はスーパーやコンビニ、飲食店の商品購買部門の担当者です。 惣菜メニューやレシピ提案も行うため、お店の目玉商品がここから生まれることもあります。 ★お客様の要望は、抽象的なものから具体的なものまで様々。 だからこそ、商品が完成した際に企業から直接声を聞けるのは、 手ごたえややりがいに繋がります! |
職種・仕事内容の詳細 | <ジョブローテーション制度あり>
当社では、社員を「2職種以上を担える人材」を目指して育成しています。 入社後は定期的な面談の上、上記2職種の他、『※総務経理職』へジョブローテーションすることが可能です。 部署異動前に、異動希望部署で研修する制度もあるので安心して異動することができます。 ※総務経理職とは… 受発注対応、仕訳入力、営業データの収集・分析、採用業務、原料の発注、経理・営業事務・製造事務などを幅広く担当します。 経験を活かしながら知識・スキルアップを目指すことが可能です。 |
採用ステップ&スケジュール | <選考フロー>
説明会 ▼ 一次面接(WEB)※ES提出 ▼ 二次面接(対面・幹部面接) ※工場・職場見学+適性検査10分あり ▼ 最終面接 ▼ 内定 ※最終面接では、卒業(見込み)証明書、成績表、健康診断書を持参してください。 ※二次面接より交通費規定支給があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:187,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:192,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:7,000円(固定給に含む) 一律皆勤手当:7,000円(固定給に含む) 通勤手当 残業(時間外)手当 住宅手当(該当者) 資格手当 出張手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休二日制(土日祝) ※土曜日は年8日程度出勤有 年間休日:117日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得支援制度、時間単位/半日有休取得制度、社員旅行・イベント、車通勤可、出生サポート休暇、失効年休積立制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 9.0年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.0歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:1年目の新入社員研修(2回/年)、2年目のフォークリフト資格試験、製造機械の操作研修(2~3年目) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:推奨している資格取得については、受験料・交通費を支給します。
■資格例 ・食品表示検定 ・惣菜管理士検定 ・衛生管理者 等 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回部長面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:官能検査員資格制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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