プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
情報処理
ソフトウェア/機械/自動車/半導体・電子部品・その他 |
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本社 |
神奈川、愛知
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残り採用予定数 |
7名(更新日:2024/11/20)
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技術職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 282名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用・選考について | 採用・選考は各社で実施いたします。
募集会社の中から、職種・勤務地・募集対象などをご確認の上、会社説明会をご予約ください。 |
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募集会社 | 株式会社富士テクノソリューションズ
中日本技研株式会社 アイティーデザイン株式会社 |
株式会社富士テクノソリューションズ | ◆募集職種
職種別採用・選考を実施します。 (1)機械系エンジニア 機械設計(3次元CAD等を使用した構想・機構・筐体設計等) CAE解析(構造・強度・熱・流体等) (2)情報系エンジニア システム・ソフトウェア・アプリケーション・組込制御開発(要件定義・設計・開発・運用等) ネットワーク・サーバ構築・運用(要件定義・設計・開発・運用等) ◆募集対象 (1)対象:機械工学系を履修している方 (2)対象:情報系を履修している方 2025年3月卒業・修了見込みの方 既卒の場合は卒業後3年以内の方。 専門学校生は2年制・3年制・4年制に限定。 ◆勤務地 神奈川、愛知、大阪 他 ◆勤務時間 9:00~17:45(実働8時間・休憩45分) ◆給与 大学院了:月給 218,500円 大学卒:月給 213,500円 高等専門学校(専攻科)卒:月給 213,500円 専門学校(4年制)卒:月給 208,500円 高等専門学校(本科)卒:月給 203,500円 短大卒/専門学校(2・3年制)卒:月給 193,500円 ◆諸手当 通勤手当(全額支給) 時間外手当(全額支給) 赴任手当(規定による) 遠距離通勤手当(規定による) 役職手当(規定による) ◆昇給 年1回(4月) ◆賞与 年2回(7月・12月) ※業績による ◆保険 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) ◆休日・休暇 年間休日120日 完全週休2日 夏季休暇 年末年始休暇 年次有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 結婚休暇 リフレッシュ休暇 産前産後休暇 看護休暇 介護休暇 ◆試用期間 あり 期間:3ヶ月※労働条件の変更なし ◆福利厚生 退職金制度 確定拠出年金制度 住宅補助金制度 表彰制度 保養所 福利厚生パッケージサービス(旅行、エンターテイメント、自己啓発、育児、介護、健康など約1万点以上のサービスの優待) インフルエンザ予防接種補助金 育児休業制度 介護休業制度 育児・介護短時間勤務制度 ◆提出書類 履歴書(写真貼付)※OpenES可 成績証明書(あるいは成績書コピー) ◆選考方法 【書類選考】 ↓ 【筆記試験(一般/専門)】<Web実施> ↓ 【人事面接】<Web実施> ↓ 【役員面接】<対面実施> ※WEB面接に変更する場合もございます。ご来社いただく場合は、交通費を全額支給いたします。 |
中日本技研株式会社 | ◆募集職種
技術系総合職 内定時に希望する職種や分野をヒアリングするほか、約2か月間行われる新人研修の後にも再びヒアリングすることで、ミスマッチを防いでいます。 配属職種1)情報系技術職 「航空宇宙分野」「産業機械分野」「自動車分野」において、プログラミング、試作・評価などに携わっていただきます。 【航空宇宙分野】 ・航空機の整備、運航情報管理システム構築 ・防衛系レーダーシステムのシミュレーション 【産業機械分野】 ・製品ソフトウェアの設計開発 ・設備ソフトウェアの設計開発 【自動車分野】 ・製造ラインの組み込み系ソフトウェア開発 ・検査装置立ち上げ (使用ツール) C、C++、C#、JAVA、VS、SQL、Python など ※OFF-JT、OJT教育を行うため、経験不問 配属職種2)電気・電子系技術職 「航空宇宙分野」「産業機械分野」「自動車分野」において、回路設計、シーケンス制御・PLC、電子デバイス設計、試作・評価などに携わっていただきます。 【産業機械分野】 ・エレベーター設計(盤内電気回路設計) ・エレベーター生産ラインの部品検討 【自動車分野】 ・電子デバイス設計、試作・評価 (使用ツール) EL-CAD、Unidraf、AutoCAD、CATIA など ※OFF-JT、OJT教育を行うため、経験不問 配属職種3)機械系技術職 「航空宇宙分野」「産業機械分野」「自動車分野」において、概念設計、基本設計、詳細設計、試作・評価、生産設計などに携わっていただきます。 【航空宇宙分野】 ・航空機械の製造図作成 【産業機械分野】 ・エレベーター用モーターの設計 (使用ツール) CATIA、Creo、SolidWorks、AutoCAD など ※OFF-JT、OJT教育を行うため、経験不問 ◆募集対象 情報系・電気電子系・機械系を履修している方 既卒可 ◆勤務地 愛知 ◆勤務時間 8:30~17:30(実働8時間・休憩60分) ◆給与 大学院了:月給 223,000円 大学卒:月給 210,000円 高等専門学校/専門学校(4年制)卒:月給 205,000円 短大/専門学校(3年制)卒:月給 200,000円 専門学校(2年制)卒:月給 190,000円 ◆諸手当 交通費(月額最高5万円まで) 時間外手当(全額支給) 退職年金制度(確定拠出年金企業型) 資格手当 家族手当 役職手当 ◆昇給 年1回(4月) ◆賞与 年2回(7月・12月) ◆保険 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) ◆休日・休暇 年間休日120日 完全週休2日制 有給休暇入社後6か月10日間付与(最大20日間) 夏季休暇6日程度 年末年始休暇6日間程度(例:12月30日~1月4日) ◆試用期間 あり 期間:3ヶ月※労働条件の変更なし ◆福利厚生 ◇保養施設◇ 2種類の会員制リゾートホテル法人会員 ・エクシブ(全国各地) ・東急ハーヴェストクラブ(全国各地) ◇住宅補助制度◇ ・新入社員(遠方) ◆提出書類 履歴書 成績証明書 卒業見込証明書 健康診断書 ※学校で発行する書類の中で、ご提出出来ないものはご相談ください。 ◆選考方法 筆記試験(一般常識)・・・国・社・数・理・英(40分) 筆記試験(専門)・・・機械・電気電子・情報より1つ選択(40分) 適性試験・ストレスチェック・・・適性試験(35分)、ストレスチェック(5分) 面接・・・部課長面接(25分) 役員面接・・・役員面接 (25分) ※対面にて実施。1日で選考は終了します。二次選考はありません。 |
アイティーデザイン株式会社 | ◆募集職種
ITエンジニア 配属に関しては、希望をお聞きした上で適性を判断し、下記のいずれかの分野に配属します。仕事を通じて高度な技術を身に付けていただきます。 1)アプリケーション開発エンジニア 業務系システム、アプリケーションの開発・保守 2)インフラ設計エンジニア サーバ・ネットワーク設計、構築および運用 3)LSI設計エンジニア LSIに関する論理設計、検証 4)組込みソフト開発エンジニア 組込みアプリケーションの開発・保守 ◆募集対象 全学部・全学科 ◆勤務地 本社(川崎) その他 ※プロジェクトにより、東京、神奈川近郊の顧客先での業務あり(業務請負等) ◆勤務時間 9:00~17:45(実働7.75時間・休憩60分) または顧客先に準ずる ◆給与 大学卒:月給 211,000円 高専・専門卒:月給 200,000円 ◆諸手当 時間外手当 貢献度手当(配属後、技術職に支給) 住宅手当(世帯主の場合) 家族手当(配偶者・子ども) ◆昇給 年1回(4月) ◆賞与 年2回(6月・12月) ◆保険 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) ◆休日・休暇 年間休日125日 完全週休二日制(土日)、祝日 スーパーホリデー休暇(3日) 年末年始休暇(12/30~1/4) 年次有給休暇(入社3か月後に10日付与、半日単位・時間単位取得制度あり) 特別休暇(慶弔) 育児休業 子の看護休暇 介護休暇 ◆試用期間 あり 期間:3ヶ月※労働条件の変更なし ◆福利厚生 健康診断 退職金制度 慶弔見舞金制度 社員互助会 独身寮(借り上げ制度) 育成型人事考課制度 資格取得報奨・助成金制度 自己啓発助成金制度 ◆提出書類 履歴書 成績証明書 ◆選考方法 適性検査(web) 技術テスト(web) 一次面接(web) 役員面接(対面) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月17日時点)
※株式会社富士テクノソリューションズ
2022年度 採用者数2名・離職者数0名 2021年度 採用者数2名・離職者数1名 2020年度 採用者数0名(新卒採用活動停止) ※中日本技研株式会社 2022年度 採用者数2名・離職者数0名 2021年度 採用者数2名・離職者数0名 2020年度 採用者数4名・離職者数1名 ※アイティーデザイン株式会社 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% ※株式会社富士テクノソリューションズ
2022年度 男性採用者数2名・女性採用者数0名 2021年度 男性採用者数2名・女性採用者数0名 2020年度 男性採用者数0名・女性採用者数0名(新卒採用活動停止) ※中日本技研株式会社 2022年度 男性採用者数2名・女性採用者数0名 2021年度 男性採用者数2名・女性採用者数0名 2020年度 男性採用者数3名・女性採用者数1名 ※アイティーデザイン株式会社 |
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平均勤続年数 | 9.3年(2023年10月17日時点)
※株式会社富士テクノソリューションズ
12年 ※中日本技研株式会社 8年 ※アイティーデザイン株式会社 |
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平均年齢 | 39.4歳(2023年11月1日時点)
※株式会社富士テクノソリューションズ
38歳 ※中日本技研株式会社 40歳 ※アイティーデザイン株式会社 |
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研修 | あり:新入社員導入研修、ビジネスキャリア研修、階層別研修、技術研修
※株式会社富士テクノソリューションズ あり:一般教育(入社後3日間)、新入社員教育【専門教育(約1~3カ月間)】、キャリアアップ教育、レベルアップ教育 ※中日本技研株式会社 あり:新入社員研修、階層別研修、技術研修 ※アイティーデザイン株式会社 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得時報奨金制度、教育補助金制度、資格取得受験料還元制度
※株式会社富士テクノソリューションズ あり:外部講師を呼んで資格取得対策講座を行ったり、製図ソフトの入ったPCの貸与等を行っている ※中日本技研株式会社 あり:資格取得報奨金・助成金制度、自己啓発助成金制度 ※アイティーデザイン株式会社 |
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メンター制度 | あり:
※株式会社富士テクノソリューションズ あり:新人社員へのメンター、各作業場所での教育係制度 ※中日本技研株式会社 なし ※アイティーデザイン株式会社 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:自社システムによるキャリア管理、年2回の面談
※株式会社富士テクノソリューションズ あり:キャリアアップ講座の開催 ※中日本技研株式会社 あり:随時実施 ※アイティーデザイン株式会社 |
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社内検定等の制度 | なし:
※株式会社富士テクノソリューションズ あり:技術別社内試験制度、年1回技術試験実施(キャリアアップ講座の一環) ※中日本技研株式会社 なし ※アイティーデザイン株式会社 |
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月平均所定外労働時間 | 11.4時間(2022年度実績)
※株式会社富士テクノソリューションズ
15.6時間 ※中日本技研株式会社 14.0時間 ※アイティーデザイン株式会社 |
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有給休暇の平均取得日数 | 13.6日(2022年度実績)
※株式会社富士テクノソリューションズ
11.0日 ※中日本技研株式会社 13.5日 ※アイティーデザイン株式会社 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※株式会社富士テクノソリューションズ
女性育休取得対象者数0名・育休取得者数0名 男性育休取得対象者数0名・育休取得者数0名 ※中日本技研株式会社 女性育休取得対象者数0名・育休取得者数0名 男性育休取得対象者数1名・育休取得者数1名 ※アイティーデザイン株式会社 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月17日時点)
※株式会社富士テクノソリューションズ
女性役員比率16.7%・女性管理職比率9.0% ※中日本技研株式会社 女性役員比率0%・女性管理職比率0% ※アイティーデザイン株式会社 |
受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
※株式会社富士テクノソリューションズ
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) ※中日本技研株式会社 屋内禁煙(喫煙所あり) ※アイティーデザイン株式会社 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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