営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 102名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】営業職(ルート営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
一般家庭の給湯器、主に電気温水器、エコキュート、灯油ボイラーの点検でOBのお客様方に訪問して、オール電化の提案をしていくお仕事です。 入社後約3ヶ月間は、一緒に同行しながら仕事を覚えていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
愛媛 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:15(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 給湯器などを購入されたお客さま先を定期的に訪問し、機器の点検・交換などを行いながら、必要な設備やサービスをご提案します。一方的な売り込みや、飛び込み営業ではなく、それぞれのニーズに合わせたプラス情報のお届けや、より良いサービスのご提案です。
まずは「お湯のプロ」として、一人ひとりのライフスタイルをじっくりとお聞きすることからスタート。給湯器をはじめ、水回りのお困りごとをトータルで解決できる当社ならではの、最適な提案をしてください。 【具体的には…】 ・修理のご依頼対応 ・既存のお客さま先での定期点検(1日4~10件程度) ・ニーズに合わせた新商品やサービスのご提案 ・リフォームやオール電化、太陽光発電などの情報提供 など 【入社後は…】 入社後3カ月程度は、先輩社員に同行しながら点検や交換のスキルをじっくりと学んでいきます。専門的な修理や交換はメーカー対応になりますので、基本的な点検や簡単な修理のみ対応できればOK。入社時に特別なスキルや知識がなくてもまったく問題ありません。また、社員が全員参加する勉強会が週2回程度あり、実際の修理の実例をみんなで共有しながら知識を深めています。メーカー研修もあり、商品知識やお客さまへの提案方法なども継続的に学ぶことができます。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▽ 会社説明会 ▽ 適正検査 ▽ 一次面接(個別) ▽ 最終面接(個別) ▽ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:181,700円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:202,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:229,700円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
営業手当、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
年3回 備考:8月、12月、2月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:表彰制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(ルート営業) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 10.2年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:実際の施工事例を使った勉強会が週に1~2回あり | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。