業種 |
住宅
建設コンサルタント/その他専門店・小売/ホテル/設備・設備工事関連 |
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本社 |
福岡
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残り採用予定数 |
1名(更新日:2024/10/09)
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営業職(総合職)/研究開発職(F-CON事業) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 256名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、30代役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】研究開発職(F-CON事業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業職)
配属事業に応じて業務は変わります。 ・F-CON営業 工務店(住宅)、大手ゼネコン・設計事務所、施主様対応等 ・ヘルスケア事業の運営(店舗・ネットショップ) ・ホテル事業の運営 ※キャリアチェンジあり (2)【正社員】研究開発職(F-CON事業) ・F-CONの製品開発 ・F-CONの製品改善 ・F-CONの品質管理 など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】研究開発職(F-CON事業)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】研究開発職(F-CON事業)
福岡 備考:※ 当社では本人が望まない限り転勤を命じられることはありません |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】研究開発職(F-CON事業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:事業によって勤務時間帯は異なります。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(WEB)
↓ エントリーシート提出 ↓ 一次面接(個別) ↓ 適性検査 ↓ 最終面接(個別) ↓ 内々定 ※F-CONを体感いただくために直営ホテルにて先輩社員との座談会を実施します。 (オンラインによる参加もあり) ※一次~二次面接はWEBにて実施予定、最終は対面(福岡本社)を予定しております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】研究開発職(F-CON事業)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:229,333円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】研究開発職(F-CON事業)
一律通勤手当 通勤手当、時間外手当、役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】研究開発職(F-CON事業)
年1回 備考:3月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】研究開発職(F-CON事業)
年1回 備考:業績連動賞与(決算賞与) ※業績(決算内容)によっては支給しない場合があります |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】研究開発職(F-CON事業)
完全週休2日制(※事業にもよりますが、基本は土日がお休みとなります) 年間休日:111日 有給休暇:10日 ※初年次10日(最大20日) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:※上記の年間休日には、「自分祝日(6日/年)」を含みます。 「自分祝日」とは、通常の有給休暇とは別に、自分や家族の誕生日など特別な日に取得できる休暇(有給)制度です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:社内割引制度 時短勤務あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】研究開発職(F-CON事業) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 7.2年(2024年7月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2024年7月1日時点)
※事業によって平均年齢が異なり、20代も職場の中心となって活躍中です。
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研修 | あり:新入社員研修
社内講師研修 外部講師研修 ※ 外部講師研修では、営業方法やブランディング、デザイン、自己啓発など多岐にわたる分野の研修実績があります。内容については、その都度、会社にとって必要な分野についてご経験のあるビジネスパーソンや、大学教授などをお招きしています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:年次の近い先輩社員が、配属先関係なく入社後のフォローを行います。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年7月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
敷地内禁煙あり
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社内イベント | 大夢会(たいむかい):定期的に開催される全社員集合型のイベントです。
この中で、社外講師による研修が行われることがあります。 最近は、オンラインで実施しています。 |
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キャリ制度 | 8段階のキャリアパスによって評価され、昇給・昇級・昇格します。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。