東海マツダ販売株式会社

マツダグループの中でもトップクラスの実績を誇っている当社。愛知・岐阜・三重県を営業エリアとして信頼を獲得しています。販売力の強化とともに力を入れているのが、「働きやすさの向上」です。休暇を十分に取得できていない社員がいれば、会社から休暇取得を推進。状況や事情を考慮して土日に休暇を取得することも可能です。また、個人プレーではなく、「チーム営業」の仕組みを導入することで業務負担を分散。過度な残業が生じないようにしています。また、会員制リゾート施設を始めた福利厚生サービスも充実させており、マツダブランドの推進に誇りを持って取り組めるよう、会社自身が変化と進化を続けているのです。

当社では半年に2回、キャリアミーティングを実施します。自分で設けた目標に対し、どのように達成できたかをフィードバック。日頃の頑張りを見ている上司と対話をしながら、自身の「成長」や「活躍」を見直すのです。会社としてあなたに期待したいことと、あなた自身が思い描く将来像の目線合わせを行うことで、成長を促進。自立した自己啓発を促しながらも、深く本音で話し合う時間を通じて信頼関係も育まれています。そのため、「社内の風通しが良くなった」と嬉しい副次的効果も。マツダブランドを育てながら、自分自身を磨くことができる。そんな、主体的に活躍してくれるビジネスパーソンに成長してくれたら嬉しいです。

マツダが理想としている営業とは、「選び続けていただける人」であること。「この人から買いたい」と思っていただくことが大切なのです。そのために、入社後はM式（マツダ営業方式）を学び、自分の言葉で話ができるようトレーニング。営業内の専門部門で1年間、ブランド価値を高めるための知識の引き出しを身に付けていただきます。また、当社ではチーム営業というスタイルをとっています。個人が利己的に取り組むのではなく、店舗が1つのチームとして協力しながらお客様と向き合います。ご来店時のヘルプや情報共有がスムーズに行われるほか、先輩から後輩へ知識や接客スキルの継承が自然と行われる風土が根付いています。