プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
情報処理
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本社 |
大阪
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大卒/院卒 総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 12名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ニッポンハムグループのIT関連事業の企画提案・設計開発・保守運用業務等を本人の適性や希望を伺い配属致します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、大阪 備考:大阪本社・東京支社・ニッポンハムグループ企業出向(国内・希望者のみ海外勤務) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) 備考:フレックスタイム制:有り |
採用ステップ&スケジュール | 当社はグループ募集を行っております。プレエントリーはこちらからお願いします。
https://job.rikunabi.com/2025/company/r659010039 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
時間外・休日勤務手当、通勤手当(全額支給)、深夜勤務手当、次世代育成支援金(ライフイベントごとに制度対象者に支給 例:誕生時50万円 以降ライフイベント毎に支給) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:毎年4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土曜、日曜) 年間休日:126日 有給休暇:10日~10日 ※入社日に10日間付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:配偶者出産休暇、保存有給休暇制度 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:・独身寮(原則32歳まで) ・社宅(転勤時) ・交通費全額支給 ・資格取得推進制度(奨励金・学習補助) ・退職年金拡充制度あり(401K、マッチング拠出) ・日本ハムグループ共済基金 ・財形貯蓄制度 ・ニッポンハムグループ持株会 ・スポーツ倶楽部や各種施設の割引など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月以内 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後半年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月7日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:47.0%
3年以内女性採用割合:53.0% |
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平均勤続年数 | 12.5年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.7歳(2023年3月16日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員共通教育(一般)(約1ヵ月)
・新入社員IT部門プログラミング研修(約4ヵ月) ・各階層別教育(ニッポンハムグループ共通) ・外部研修(専門スキル)など |
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自己啓発支援 | あり:資格取得推進制度
【学習補助】 最高15万 ※資格単位:資格別金額 【受験料】 全額 ※上限回数有 【合格奨励金】 最高10万 ※資格単位:資格別金額 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回自己申告にて申し出制
キャリアカウンセラー勤務 |
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社内検定等の制度 | あり:イントラマート検定、アステリアワープ検定 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月16日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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