株式会社プラン・ドゥ
プランドゥ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社プラン・ドゥ

不動産/不動産投資/コンサル/リノベーション/マーケティング
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント/建材・エクステリア/建築設計/メンテナンス・清掃事業
本社
東京

先輩社員にインタビュー

不動産ソリューション事業部オーナーコンサルティングチーム
河合 紘幸
【出身】早稲田大学大学院  創造理工学研究科 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 有効に活用できていない不動産を見つけ、活用していく。
不動産を売りに出したいという方(売主様)、そして不動産を買いたいという方(買主様)、双方の立場に立って、物件や土地を動かし有効に活用していくのが私たちの仕事です。現在私が行っている業務は、新規開拓がメイン。売買に適した土地や物件を所有する売主様に対して電話かけや訪問などを行い、情報収集や調査、仕入れなどを行っています。そしてその後は、仕入れた土地を購入してくれる買主様を探して販売。場合によっては、販売後の物件管理まで当社が行っています。扱う金額も大きく、人と人との信頼関係が重要な仕事。売主様・買主様と良好な関係を築いていくために、自ら交流会を企画するなどの工夫もしています。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
1000枚の名刺交換でつかんだ、案件との出会い。
こちらが理想とする物件と出会えるのは、1000件に1件あるかないか。奇跡にも近い確率なので、仕入れた瞬間の達成感は、何度経験してもいいものです。その中で、今年3月に購入した物件との出会いのは、印象的でした。その時期、3ヶ月間で名刺を1000枚交換するというキャンペーンを営業部全体で行っていて、お会いしても交換いただけない場合もあるので、達成するためには、ひたすら訪問の母数を増やすしかありません。訪問件数が1500件をこえた頃でしょうか、たまたま訪問した仲介業者の方に、「昨日たまたま出てきたばかりのいい物件があるよ」とご紹介いただけて。マンションの築年数、立地、それに価格も理想的。運命的なものを感じました。1000件以上まわったからこそ、めぐりあえた物件。うれしかったですね。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 情熱溢れる社長のもとで、成長していきたかった。
父が建築士だったこともあり、幼い頃から建築や不動産には興味がありました。実は当社の前に別の会社で内定をいただいていたのですが、不景気のあおりで会社の業績が悪化。それが、自分の将来を見直す良いきっかけになりました。もう一度自分が何をしたいか考えた時に浮かんだのが「大きい金額を動かすダイナミックな仕事」「努力次第で上を目指せる仕事」この2つだったのです。当社はそのどちらも満たしていましたね。さらに説明会で社長とお会いした時、社長自身が独自の経営哲学を持っていること、そして仕事に対する情熱やエネルギーを強く感じたことが、最終的な決め手となりました。
 
これまでのキャリア 新卒
⇒現職:コンサルティング営業

この仕事のポイント

職種系統 営業(個人向け・新規開拓中心)
仕事の中身 日常生活や身の回りで欠かせないモノやサービスを扱う仕事
仕事のスタイル 特定のお客様と長いおつきあいが続く仕事
仕事でかかわる人 その道のプロと呼ばれる人と一緒に進める仕事
仕事で身につくもの 交渉力・折衝力が身につく仕事
特に向いている性格 何事にも粘り強さで勝負する人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

まずは自分が何をしたいのか、じっくり考えることが大切です。私は就職活動時に、自分のやりたいことを100個書き出し、なぜそれをやりたいのかについても深く考えました。そうすることで自分の中の「コアな部分」に気づくことができたので、就職活動でも軸がぶれることなく自分らしさを表現することができました。ぜひみなさんも、自分なりの軸を見つけてみてください。

株式会社プラン・ドゥの先輩社員

シェアハウスの企画・運営

カスタマーサポート事業部リーシングチーム
山口 海

不動産の価値を見出し最大化する

不動産ソリューション事業部 アクイジションチーム
松下 滉季

プロジェクトリーダーとして、社会的に意義のあるプロジェクトを創り上げる

不動産ソリューション事業部アクイジションチーム
久保田奏太

採用活動をメインに、人事、労務関係の仕事をしています

ヒューマンリソースチーム
小林 美樹

【資産性・収益性】を兼ね備えた物件を仕入れ、投資家様に引き継ぐ

アクイジションチーム
菊地 泰友

入社後不一致の発生は自分次第。

人材開発事業部ヒューマンリソースチーム
齋藤 大河

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掲載開始:2024/02/12

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