プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
広告
芸能・芸術/商社(電機・電子・半導体)/総合電機(電気・電子機器) |
---|---|
本社 |
東京
|
照明部・音響部・配信部・システムアート | 16~20名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 706名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】照明部・音響部・配信部・システムアート |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】照明部・音響部・配信部・システムアート
企業イベント・展示会・ファッションショー・コンサート等での照明音響配信プランニング、器材設営撤去、オペレーション |
応募資格 | (1)【正社員】照明部・音響部・配信部・システムアート
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2019年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】照明部・音響部・配信部・システムアート
東京 備考:東京本社(中野区弥生町4-7-8 ABCビル) 照明部のみ 大阪支社(大阪市福島区福島6-24-16 奥田ビル2F)もあり |
勤務時間 | (1)【正社員】照明部・音響部・配信部・システムアート
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※現場により変動有 |
職種・仕事内容の詳細 | ☆照明部・音響部・配信部・システムアート
企業イベント・展示会・ファッションショー・コンサート等での照明音響プランニング、器材設営撤去、オペレーション 仕事の流れ クライアントとどのような演出をするか打合せ、現場下見。 ↓ 打合せを基にプランニング、図面作成、機材準備 ↓ 現場当日は、各セクションと連携し設営 ↓ 演出に合わせ、プログラミング、サウンドチェック、リハーサル ↓ 本番オペレーション ↓ 撤収作業 |
給与 | (1)【正社員】照明部・音響部・配信部・システムアート
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年12月支給) 月給:250,000円(固定残業代含む) ※基本給:220,000円 固定残業代/月:30,000円/13時間 ※みなし労働時間制のため、超過分の支給なし 備考:昨今の物価および最低賃金の上昇、さらに政府からの企業への賃金UPの要請を鑑み、 アートブレーンカンパニーは新卒給与を25万円(詳細後述)にUPしております。 初任給25万(基本給22万+みなし残業代3万) ※みなし時間外手当含む(15時間分) ※みなし時間外手当は試用期間(最大6ヶ月程度)後に支給 さらには従業員全体の給与水準を向上することで、業界の社会的地位交渉を目指していきます。 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】照明部・音響部・配信部・システムアート
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:20,000円以上 通勤交通費、役職手当、近住手当、海外出張手当、家族扶養手当、休日出勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】照明部・音響部・配信部・システムアート
年2回 備考:定期昇給ではなく、能力による給与改定 |
賞与 | (1)【正社員】照明部・音響部・配信部・システムアート
随時 備考:業績により支給(2019年実績3回) |
休日・休暇 | (1)【正社員】照明部・音響部・配信部・システムアート
月6日以上 有給休暇:10日 ※入社半年後より付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、ベビーシッタ補助制度、東社協レジャー施設割引、会社携帯貸与、社食制度有、低用量ピル補助、無料外部カウンセリングリング制度 社内イベント:各種季節イベント(忘年会、新年会、お花見、バーベキュー大会) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】照明部・音響部・配信部・システムアート 期間:6カ月 |
■手当
(1)【正社員】照明部・音響部・配信部・システムアート ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:20,000円以上 通勤交通費、役職手当、近住手当、海外出張手当、家族扶養手当、休日出勤手当 |
|
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:34.3%
3年以内女性採用割合:65.7% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 12.9年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時研修
足場組立、高所作業車、フルハーネス特別教育等 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社外カウンセリング制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:OJTプログラム導入 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。