業種 |
専門店(スポーツ用品)
商社(スポーツ用品)/輸送機器/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品 |
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本社 |
大阪、埼玉
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リクナビ限定情報 |
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大学卒・総合職 | 51~100名 |
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大学卒・地域限定職 | 51~100名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1291名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、副業可、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
<店舗>自転車の接客・販売・修理・組立・点検、後輩社員・アルバイトの指導育成 など <本社部門>販売部・ホールセール部・ロジスティクス部・事業企画部 など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
北海道、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、熊本、宮崎 備考:◆総合職 全国各店舗 ※社宅制度有り 入社後転勤時の転任手当(20万)有り ◆地域限定職 希望住所より公共交通機関で90分以内の店舗 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00 備考:※就業場所、季節により変動有 (所定外労働時間については時間外手当を全額支給) |
職種・仕事内容の詳細 | <店舗>
◆総合職 ◆地域限定職 まずは店舗に配属され、自転車の販売や修理、組立、メンテナンスなどを担当します。 後に発注やレイアウト、店長になると店舗のマネジメントも任されるようになります。 「店舗の顔」として年商1億円をこえる店舗の経営に携わることができます。 キャリアプランとして、スタッフ・副店長・店長を経験した後 15~20店舗ほどを統括するスーパーバイザーへの道もあります。 <本社部門> 私たちと一緒に、 「自転車を通じて世界の人々に貢献できる企業」を目指してみませんか? あさひでは自転車に関する様々な事業を展開しており、いろいろな働き方、キャリアパスがあります。 そんな様々なキャリアの一例をご紹介します! -------------------- ■販売部 店長になると店舗のマネジメントも任されるようになります。 「店舗の顔」として年商1億円をこえる店舗の経営に携わることができます。 ☆マイスター制度☆ 接客・技術・自転車のガイドツアーなど、社内資格を取得して、 研修での講師役となったり、マニュアルの策定に携わったり多様な活躍のフィールドがあります。 20~30店舗ほどを統括するスーパーバイザーへの道や、お客様からのお声を活かしたり、 既存業務の効率アップを図るべく店舗をサポートしていく業務など、 店舗運営に直接かかわっていきます。 ■ホールセール部 商品の企画・デザイン・開発・販促を実施したり、 自社製品および取り扱いブランドを取引先へ卸販売や調達に関する業務を行っています。 お客様がより快適な自転車ライフが送れるよう、 日々新しい発想と店舗からいただくお客様の声や改善要望を取り入れて開発しています。 ■事業企画部 自転車のリユース、シェアサイクル、社内DX推進など お客様へ自転車の「新たな提供価値」をお届けするべく、多種多様な事業を企画、実施します。 -------------------- 上記はほんの一例です。その他にも様々なキャリアがあります。 自身の成長、努力次第で様々なチャンスがあり、 社員の成長、キャリアアップを最大限サポートする制度を整えています。 自身の思い描くキャリアをかなえるためにも、 まずは店舗への配属、自転車の販売や修理、組立、メンテナンスなどを担当します。 「商品」「市場」「店舗運営」についての知識や経験を身に付け、 みなさんお一人お一人のキャリアをともに描いていきましょう。 |
採用ステップ&スケジュール | ≪選考フロー≫
総合職/地域限定職 会社説明会→一次選考(個人面接・WEBテスト)→二次選考(個人面接) ※エントリー頂いた方に、『採用ホームページ』のログインIDとパスワードを 別途メールにてお送りします。必ずご確認ください。 【WEB開催】会社説明会 随時弊社マイページにて実施 【リアル会社説明会開催予定地】 東京・大阪・愛知・福岡 ※各地少人数制を予定。 【応募書類】 提出書類 : エントリーシート(弊社マイページにてWEBエントリーシート) ※応募書類は返却致しませんので予めご了承ください。 【採用試験】 試験内容 : 面接、WEBテストを実施 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:215,000円 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:225,000円 (2)【正社員】地域限定職 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:198,000円 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:203,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:208,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
◆家族手当 扶養1人あたり5千円を支給 ◆通勤手当 上限5万円まで支給 ◆役職手当 (副店長手当、店長手当他) 役割手当 (各トレーナー手当) ◆時間外手当 ◆社宅補助について (総合職のみ) →引越しを伴う異動の場合、費用(運送費・敷金・礼金)は会社負担です。 →家賃補助については、当社規定により支給(5割) ◆転任手当 支度料(単身10万円)とは別に20万円支給 →入社後、引越しを伴う異動の際支給されます。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
完全週休2日制 年間休日:115日 ※入社時3日間の有休付与制度あり 休暇制度:慶弔休暇 備考:特別休暇5日(勤続10年以上) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生(1):福利厚生倶楽部加入による各種割引サービス 借上社宅、レクリエーション活動費用援助、保養所・レジャー補助、キャリア開発支援制度 旅行補助、社員割引制度、海外研修、退職金制度、資格取得補助制度 育児及び介護に関する各種支援制度、個人賠償責任保険、確定拠出年金制度 福利厚生(2):けが等による時短勤務、エール休暇(重大疾病の方への特別休暇)、所得補償保険(GLTD) メンター制度、各種相談窓口、従業員持株制度、永年勤続表彰、財形貯蓄、他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職 期間:入社後2~11日間の研修有 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月26日時点)
2023年度 採用者数 79名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:79.8%
3年以内女性採用割合:20.2% 2023年度 男性採用者数 56名
女性採用者数 23名 |
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平均勤続年数 | 8.6年(2022年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.3歳(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:自転車に関する知識が“ゼロ”の方でも安心してください。
◆所属店舗内におけるOJT教育 →カリキュラムに沿って先輩社員から指導があります ◆資格別・職務別教育 (社内講師による集合研修) ◇新入社員研修 →入社時の集合研修。社会人マナー、店舗基本業務の習得など ◇ステップアップ研修(入社1年後に受講) →副店長になるための研修。商品発注、棚卸業務や店舗レイアウトなどを学ぶ。 ◇副店長研修 →人員配置、指導教育方法、予算編成など店舗マネジメント全般の基礎と応用を学ぶ。 ◇店長研修(等級に合わせて3段階のカリキュラム) →経営手法や計数のマネジメントなどを実践から学ぶ。 □接客研修 →”最高の接客”を目指し、言葉遣い、立ち振る舞い、接遇を学ぶ。 □技術研修・講習 →社内全スタッフの技術平準化・向上のため、新人~店長までが日々技術を磨いています。 ◆資格別・職務別教育 (社外研修) ◆「自転車技士」「安全整備士」の資格奨励(対象者入社2年以上) |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度があります。
該当資格試験に合格した場合、受験費用と報奨金が支給されます。 |
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メンター制度 | あり:一部研修にて人事セクション、人材開発セクション、店舗社員による面談を実施しフォローを行っています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:「キャリアカウンセリング」「キャリアデザイン研修」「キャリア面談」の実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:■【全社員対象】「技術」「接客」「ガイド(=自転車の楽しみ方)」それぞれを極めた社員に贈られる「マイスター制度」
など。 |
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月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2022年度実績)
時間外手当は実績に応じ支給
2017年度実績:24.9時間 |
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有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績)
2017年度実績:9.6日
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
取得対象者数:子どもの出産届け提出者数
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月20日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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採用予定人数 | ◆総合職
80名 ◆地域限定職 20名 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
【既卒の方の採用情報】 | ■応募資格
・職歴のない方(アルバイトは職歴から除く)のみ対象。 ・3年以内既卒者(2021年4月~2024年3月) ■選考フロー ・新卒者と同様 ※エントリー頂いた方に、『採用ホームページ』のログインIDとパスワードをお送りします。 ■入社時期 ・個別に相談(新卒者と同じ、もしくは応相談) ■待遇 ・新卒者と同様 |
【会社説明会】 | 【WEB】LIVE中継で配信、WEB会社説明会視聴の方法をご用意しています。
【対面】東京、大阪、愛知、福岡で開催予定 詳細は、説明会・イベント画面からご希望の内容を予約してください。 |
【エリア】 | 【北海道・札幌エリア】【北海道・道央エリア】
【茨城・県央エリア】【茨城・県西エリア】【茨城・県南エリア】【茨城・鹿行エリア】 【栃木・県央エリア】【栃木・県南エリア】【栃木・県北エリア】 【群馬・東毛エリア】【群馬・西毛エリア】【群馬・中毛エリア】 【埼玉・中央エリア】【埼玉・西部エリア】【埼玉・北部エリア】【埼玉・東部エリア】 【千葉・中央エリア】【千葉・西エリア】【千葉・南エリア】 【東京・23区東部エリア】【東京・23区南部エリア】【東京・23区西部エリア】【東京・23区北部エリア】【東京・多摩/武蔵野エリア】 【神奈川・横浜エリア】【神奈川・川崎エリア】【神奈川・横須賀/三浦エリア】【神奈川・湘南/西湘エリア】【神奈川・県央エリア】 【富山・呉東エリア】【富山・呉西エリア】 【静岡・東部エリア】【静岡・中部エリア】【静岡・西部エリア】 【愛知・名古屋エリア】【愛知・三河エリア】【愛知・尾張/知多エリア】 【京都・京都市エリア】【京都・中北部エリア】【京都・山城エリア】 【大阪・大阪市エリア】【大阪・堺/南大阪エリア】【大阪・北摂エリア】【大阪・京阪/東大阪エリア】 【兵庫・神戸エリア】【兵庫・播磨エリア】【兵庫・阪神エリア】 【岡山・県南エリア】 【広島・広島エリア】【広島・呉/東広島エリア】【広島・備後エリア】 【香川・高松/東讃エリア】【香川・中讃/西讃エリア】 【愛媛・東予エリア】【愛媛・中予/今治エリア】 【福岡・福岡エリア】【福岡・筑後エリア】【福岡・北九州エリア】 |
リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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