業種 |
機械
精密機器/コンピュータ・通信機器・OA機器/情報処理/機械設計 |
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本社 |
大阪
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大学卒・技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 121名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(製品開発・設計、製造技術、品質管理、品質保証)(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(製品開発・設計、製造技術、品質管理、品質保証)
LED制御装置を中心とした各種制御システム、トランス製品開発・設計から外装筐体の設計、製品製造ラインの機械設計、品質管理、品質保証など、学んできた分野・領域や希望・適性で部門部署、職種配属します。 (2)【正社員】営業職 各種製品の提案営業・販売から、クライアントからの要望に応えるカスタムオーダー品の提案、新しい技術情報の提供など、セールスエンジニアとして当社のフロントに立って活躍していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(製品開発・設計、製造技術、品質管理、品質保証)(2)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(製品開発・設計、製造技術、品質管理、品質保証)(2)【正社員】営業職
大阪 備考: ・本社(大阪府大東市野崎4-8-18) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(製品開発・設計、製造技術、品質管理、品質保証)(2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:※第4土曜日の出勤時は9:00~15:00) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(製品開発・設計、製造技術、品質管理、品質保証)(2)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:205,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】技術職(製品開発・設計、製造技術、品質管理、品質保証)(2)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当(手当名仮):25,000円(固定給に含む) ・通勤手当(交通費実費支給:上限2万円/月) ・家族手当(配偶者:5000円、子:2000円/人) |
昇給 | (1)【正社員】技術職(製品開発・設計、製造技術、品質管理、品質保証)(2)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(製品開発・設計、製造技術、品質管理、品質保証)(2)【正社員】営業職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(製品開発・設計、製造技術、品質管理、品質保証)(2)【正社員】営業職
週休2日制(土・日 ※最終土曜出社あり/月)、祝日 年間休日:110日 有給休暇:10日 備考:・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・バースデー休暇 ・産休・育休制度(取得実績あり) ・介護休暇制度(取得実績あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他待遇・福利厚生:・退職金制度 ・自転車通勤OK |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(製品開発・設計、製造技術、品質管理、品質保証)(2)【正社員】営業職 期間:1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月5日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2023年1月5日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:一定期間、配属先以外の全ての部署にて研修を行います。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度があります。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:配属された先にて、教育担当がフォローいたします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月5日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋外に喫煙場所有
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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