業種 |
商社(事務機器・OA関連)
商社(インテリア)/コンサルタント・専門コンサルタント/その他商社 |
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本社 |
愛知
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大学卒/総合職(営業職) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 193名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業職)
企業・大学・官公庁・病院などのクライアントにオフィスに関する提案をします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業職)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業職)
愛知 備考:本社(愛知県名古屋市中区栄5‐10‐34) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業職)
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均37時間30分 備考:通常勤務時間:8:30-17:30(休憩60分) |
職種・仕事内容の詳細 | 『社員のモチベーションが上がるようなオフィスにしたい!』
『新しいアイデアが生まれるような研究スペースにしたい!』 『住民のかたの憩いの場になるような市役所にしたい!』 など、ニーズは様々です。 営業担当は、 ★その組織らしい空間になるようなコンセプト企画 ★フロア全体を考えた配置の提案 ★実現したいテーマに沿ったカラーリング提案 ★搬入や機器設置などの内装工事の段取り などの仕事を担います。 特に、働き方改革がすすむ中で、働く空間づくりは 創造的で効率的な仕事をするうえでとても重要なこと。 「フリーアドレスで人がもっと交流できるようにしましょう!」 「テーブルを円形にすることで連携がスムーズになります」 「食堂はゆっくり話せるソファ席と、さくっと済ませるかたのカウンター席に分けて‥」 そんなアイデアが、 働き方をもっと素敵なものにできるかもしれません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業職)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:210,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:42,300円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業職)
通勤手当 資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業職)
年1回 備考:8月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業職)
年2回 備考:7・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業職)
週休2日制(土日祝、3ヶ月に2回土曜出社あり) 有給休暇:10日 ※入社半年後より 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
働き方支援:★営業さんでも、子育て期には送り迎えなどができるように配慮 ★親御さんの介護との両立ができるように勤務を調整 など、ひとりひとりの状況に合わせた柔軟な働き方を支援しています。 社員旅行:イベントに全力な丸天産業では、毎年社員で行き先や行程など計画していきます。 宴会芸は全員本気で挑みます! 2019年は70周年記念でハワイに行きました☆ |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業職) 期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月時点)
2020年度の離職者1名は結婚を理由に円満退社されました。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.5%
3年以内女性採用割合:37.5% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・入社後研修(社内、社外)
・海外研修(成績優秀者対象) |
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自己啓発支援 | あり:eラーニング | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:弊社では「エルダー制度」と呼んでいます。
入社後半年間、あなた担当の先輩がつき様々な面でサポートします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアコンサルタントの資格を持った社員がおり、
キャリアアップの相談なども乗ってくれます。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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