株式会社タスクフォース

こんにちは、アマリです。段々と気温が下がり、秋を感じます。気が付けば11月も中旬で、2024年も終わりに近づいてきましたね。先週は、来年に向けての準備を少し進めていました。来年度のスケジュールについて準備し…続きを読む

こんにちは、ミトメです。今回は1万時間の法則についてです。グラッドウェル著『天才！成功する人々の法則』で有名になった法則ですね。ある分野をマスターするには1万時間を要するという法則です。仮にある分野の仕…続きを読む

こんにちは、イワタニです。今月はストレスチェックを実施します。ストレスチェックは年に1回実施していて、高ストレス者には産業医との面談を推奨しています。また、全体の結果を集計して傾向の分析もしていて、働…続きを読む

こんにちは、アマリです。先週は全社ミーティングがありました。タスクフォースでは、月に1回「全社ミーティング」を開催しています。全社ミーティングでは、社内連絡・各部署からの報告・ミニセミナー・グループデ…続きを読む

こんにちは、ミトメです。今回もモチベーションに関するお話です。前回紹介したアンダーマインニング効果への対策が『エンハンシング効果』です。エンハンシング効果とは、簡単には相手を褒めることでモチベーション…続きを読む

こんにちは、イワタニです。当社では、顧問契約している産業医・産業看護師がいます。毎月定期訪問してもらい、健康診断やストレスチェックの結果確認、社員の健康相談、長時間労働時の面談、職場の衛生指導などを行…続きを読む

こんにちは、アマリです。今週は、上司・先輩方に目標設定について面談を行っていただきました。主に私の目標設定や評価項目について面談しました。評価期間の自分の実績や力を入れたことについては、日々記録してい…続きを読む

こんにちは、ミトメです。今回もモチベーションに関するお話です。『アンダーマイニング効果』は心理学者のデシが提唱しました。やりがいを感じて行っていた行動に対して金銭を支払うことでやる気を短期的に引き出す…続きを読む

こんにちは、イワタニです。先日、来春入社予定の内定者交流会を行いました。コロナ禍などもあり数年ぶりの開催でした。内定者同士の初顔合わせでもあり、入社後身近な存在となる入社1・2年目の社員と一緒に自己紹介…続きを読む

こんにちは、アマリです。先日、全社員研修がありました。弊社では年に1回全社員が集まって研修を行っています。今回の全社員研修では、顧客満足と目標設定について学びました。他の社員の意見や講師の方のお話を聞…続きを読む

こんにちは、ミトメです。今回はモチベーション3.0についてです。ダニエル・ピンク氏が「持続するやる気をいかに引き出すか」で定義した概念です。因みにモチベーション2.0は「お金を稼ぐために働く」「怒られないよ…続きを読む

こんにちは、アマリです。秋を感じる日も増えましたが、みなさまいかがお過ごしでしょうか。私は、会社のすぐ近くにあるラーメン博物館に行ってきました！ずっと行ってみたかったのですが、なかなか行く機会が無く昼…続きを読む

こんにちは、ミトメです。今日は『ストローク』についてです。心理学者のエリック・バーン氏が提唱した概念です。相手の存在を認める言動のことでコミュニケーションから得られる刺激をいいます。例えば相手から関心…続きを読む

こんにちは、イワタニです。私たちの仕事は一般的にIT業に分類されますが、ITの仕事と言っても、実はものすごく幅広いのです。IT分野でもハード・ソフト・通信・ネットワーク・データベース・セキュリティなどがあり…続きを読む

こんにちは、アマリです。先日、新しい観葉植物が会社に届きました。「ブラッサイヤ」という名前の植物です。葉っぱが放射線状に広がってみえる為、「アンブレラツリー」とも呼ばれているそうです。落ち着いた雰囲気…続きを読む

こんにちは、ミトメです。今日は『自己効力感』についてです。自己効力感とは心理学者であるバンデューラ博士が提唱した概念です。目標達成できる能力が自分にはあると自信や確信を持った心理状態です。簡単に言えば…続きを読む