クジラ株式会社
クジラ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 建築デザイナー | 1～5名 |
|---|---|
| 営業ディレクター | 1～5名 |
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 414名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月22日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
建築デザイナー
| 採用人数 | 今年度予定 1～5名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月28万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
2週間以上の連続休暇が取れる、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30％以上、新規事業提案制度 |
営業ディレクター
| 採用人数 | 今年度予定 1～5名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月28万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
2週間以上の連続休暇が取れる、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30％以上、新規事業提案制度 |
募集要項
求める人物像・選考基準
◎ものづくりが好き
◎建築物が好き
◎自分が作ったものを後世に残したい
◎難しいことも「どうしたらできるか」を考えるのが楽しい
＜こんな人を歓迎します！＞
◎言われたままに造るのではなく、自らの考えを建築に反映したい
◎お客様とチームとなって作り上げるリノベーションに携わりたい
◎唯一無二で本当に喜ばれるものを作りたい
◎建築物が好き
◎自分が作ったものを後世に残したい
◎難しいことも「どうしたらできるか」を考えるのが楽しい
＜こんな人を歓迎します！＞
◎言われたままに造るのではなく、自らの考えを建築に反映したい
◎お客様とチームとなって作り上げるリノベーションに携わりたい
◎唯一無二で本当に喜ばれるものを作りたい
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】建築デザイナー(2)【正社員】営業ディレクター(3)【正社員】リノベーション施工管理(4)【正社員】経営企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】建築デザイナー
多くのお客様が「世界に一つだけ」を求めています。 その実現のために建築デザイナーとして下記業務が必要となります。 ・現地調査 ・図面作成 ・企画 ・CGパース作成 ・顧客提案 (2)【正社員】営業ディレクター KUJIRAではリノベーションがもっと身近で楽しいものとなるために、 チームを指揮する営業ディレクターがいます。 ・ヒアリング ・現地調査 ・プランの方向性を確認 ・企画 ・顧客提案 ・アフターフォロー (3)【正社員】リノベーション施工管理 作り上げた住まいや空間を100年後も大切に使っていただくために 品質・安全管理に配慮しながらカタチにしていくのが施工管理です。 ・現地調査 ・予算管理 ・職人手配 ・発注 ・現場管理 ・アフターフォロー (4)【正社員】経営企画 新規事業開発だけでなく、社内のリソースをより活用するために下記業務が必要です。 ・社内のDX推進 ・SEKAI HOTELの施策立案 ・大手企業とのアライアンス獲得 ・ナレッジマネジメント |
| 応募資格 | (1)【正社員】建築デザイナー(2)【正社員】営業ディレクター(3)【正社員】リノベーション施工管理(4)【正社員】経営企画
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】建築デザイナー(2)【正社員】営業ディレクター(3)【正社員】リノベーション施工管理(4)【正社員】経営企画
大阪 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】建築デザイナー(2)【正社員】営業ディレクター(3)【正社員】リノベーション施工管理(4)【正社員】経営企画
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～18:30（休憩：2時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【チームで創り上げる、世界にひとつだけの“カッコいい”】
KUJIRAでは関西エリアを中心に、全国の様々なリノベーションにチャレンジしています。プロジェクトごとに案件チームを作り、チームメンバーの個性を生かしながら作り上げていきます。 ▼リノベーション領域 ・住宅 ・商業施設 ・ホテル ・オフィス ・倉庫 ・古民家/長屋 ▼入社後どう働くのか？ ［ 建築デザイナー ］ 「図面作成」「CGパース作成」「提案資料作成」についての基礎研修を経て、入社後1～2ヶ月以内には各プロジェクトに参画、自分の役割を持ちます。KUJIRAでは「先輩のアシスタント期間を経て一人前になる」という考え方はありません。 いきなりのチャレンジになりますが、スキル面・メンタル面での先輩メンターに常に相談しながら進めるので、着実に仕事を覚えながら成長できる環境です。1年目から主体的な思考と行動が尊重されるため、自分自身の意見がしっかりと反映されたプロジェクトとなります。 入社1年目は同時に1～2件のプロジェクトを担当することになります。 ［ 営業ディレクター ］ 「会社説明」「KUJIRAのワンストップリノベーション説明」「顧客ヒアリング」についての基礎研修を経た後、先輩スタッフによるロープレ試験を経て、入社後1～2ヶ月以内には各プロジェクトに参画します。 十人十色であるお客様に対して、どのようなコミュニケーションがいいのか？どのような提案・資料作りがいいのか？など、KUJIRA独自の顧客タイプ別の資料フォーマットを使いながら、戦略を立てていきます。 契約獲得以降は、社内のチームに情報を常に共有しながらリノベーション完成までの間指揮を取ります。 ［ 経営企画 ］ 組織全体の仕組みを立案・改善する「ナレッジマネジメント」、不動産・建築を活用して社会の課題を解決する「新規事業開発」、全国展開を目指す「SEKAI HOTELパートナーシップ事業」の一部から担当していただきます。 いわゆる考えるだけの仕事ではなく、経営企画メンバーで議論したものを自ら担当者として現場で実現していく地道なポジションでもあります。 議論における経営企画メンバーとの良いチームワーク、戦略実行時にはその他メンバーとの良いチームワークが求められるポジションです。 入社1年目は同時に3～4件のプロジェクトを担当することになります。 ［ リノベーション施工管理 ］ 「現地調査」「見積作成」「工程作成・管理」についての基礎研修を経て、入社後1～2ヶ月以内に小規模のプロジェクトの担当から始めます。 年齢層の高い熟練の職人集団に対して緊張する場面もあると思いますが、KUJIRAの職人さん・取引業者のみなさんは成長意欲のある若手に丁寧に教えてくれる人ばかりです。さらに、スキル面・メンタル面での先輩メンターに常に相談しながら進めるので、着実に仕事を覚えながら成長できる環境です。 自分がわからないことも、社内の誰に聞いてもOKです。組織が縦割りでない分、たくさんの知識を吸収することができます。 入社1年目は同時に1～2件のプロジェクトを担当することになります。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【選考の流れ】
1.リクナビからエントリー 2.オンライン説明会へ参加 3.選考を希望する場合は指定の書類を提出 4.書類選考 5.いきなり代表取締役面談 ※希望者は会社見学や1Dayインターンも実施 ※遠方からお越しの方はSEKAI HOTEL無料宿泊（応相談） |
| 応募資格補足説明 | 建築デザイナー職とリノベーション施工管理職については、建築を学ばれた学生さんに限ります。
営業ディレクター職とリノベーション施工管理職は普通自動車免許が必要です。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】建築デザイナー(2)【正社員】営業ディレクター(3)【正社員】リノベーション施工管理(4)【正社員】経営企画
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給：240,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】建築デザイナー(2)【正社員】営業ディレクター(3)【正社員】リノベーション施工管理(4)【正社員】経営企画
・交通費支給（月1万円まで） ・通信費手当（3000円） ・その他資格手当（当社規定による） |
| 昇給 | (1)【正社員】建築デザイナー(2)【正社員】営業ディレクター(3)【正社員】リノベーション施工管理(4)【正社員】経営企画
備考：給与改定年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】建築デザイナー(2)【正社員】営業ディレクター(3)【正社員】リノベーション施工管理(4)【正社員】経営企画
備考：決算賞与あり |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】建築デザイナー(2)【正社員】営業ディレクター(3)【正社員】リノベーション施工管理(4)【正社員】経営企画
年間休日110日（日祝＋当社カレンダーによる） 休日の振替自由 有給休暇：10日 備考： ・GW（7日～9日） ・夏季休暇（7日～9日） ・秋季休暇（3日～5日） ・年末年始休暇（13日～15日） ・慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：社員旅行、クラブ活動補助 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】建築デザイナー(2)【正社員】営業ディレクター(3)【正社員】リノベーション施工管理(4)【正社員】経営企画 期間：1～6ヶ月 |
| ■給与
(1)【正社員】建築デザイナー(2)【正社員】営業ディレクター(3)【正社員】リノベーション施工管理(4)【正社員】経営企画 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給：220,000円 |
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| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年9月27日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：0.0%
3年以内女性採用割合：100.0% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 31.0歳（2023年9月27日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：
１．入社後のオリエンテーション・基礎研修 ・クジラ株式会社のミッション、価値観、これまでの経緯 ・事業内容詳細 ・クジラが挑む不動産業界、建築業界の可能性について ・社内ルール ２．毎月開催の全社研修 ・視察 ・DX研修 ・AI研修 ・スタッフによる社内施策の見直し ・役員によるビジネストレンドや社会情勢などの研修 ３．毎年開催の全社合宿 ・ワークショップを通じた社内施策の改善 ・新規事業立案 |
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| 自己啓発支援 | あり：
・資格支援あり ・外部講師による講演やメンター制度（不定期） |
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| メンター制度 | あり：
１．セクション内メンター（同じ業務に従事する先輩） OJTも含め、同じ業務に従事する先輩からのフィードバック。 その他ロープレなどの個別研修も実施。 ２．役員メンター 入社後１～２年間の間、役員によるフィードバック会を毎月実施。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：
１．一年に一度選ばれるMVP制度 ・もっともカッコいい先輩（1名） ・オシャレさん（男女各1名） ・役員が選ぶ今年一番成長したスタッフ（2～3名） ２・社内試験の実施 |
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| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － | ||||||||||||||||
職場環境
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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その他の情報
参考データ
| 代表 矢野からのメッセージ | 【1年目から代表と一緒に会社を育てていきたい！っていう人と働きたい】
初めましてクジラ株式会社の矢野です。2007年に創業したクジラ株式会社も17期目となりました。「社会に残るビジネスがしたい」と、2012年頃から準備していたSEKAI HOTEL事業も高い評価を受け、2023年11月3日に放送された「ガイアの夜明け」を見た時は感慨深いものがありました。 この10年の間、事業を一緒に育ててくれたのは当時大学生だったメンバーがインターンから正社員となって頑張ってくれたおかげです。 そして次の10年、さらに飛躍していくためにも僕自身と一緒になって「大人の青春」をしてくれる人と働けたらとても幸せだと思っています。 不動産・建築業界という社会のインフラ事業において、100年後も残る仕事一緒にしましょう！ |
|---|
採用実績校
大阪公立大学、大阪公立大学大学院、神戸大学、富山大学、名古屋市立大学、武庫川女子大学、追手門学院大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：建築・土木系 - 主な勤務地
- 大阪
- 応募資格
- 専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 建築・土木系
連絡先
【大阪本社】大阪市北区中崎2-5-18 中野ビル1F
【電話番号】06-6375-7720
【電話番号】06-6375-7720
掲載開始：2024/01/29
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