教室長コース | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 147名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月16万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】ヤマハ音楽教室運営スタッフ(2)【正社員】外商 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ヤマハ音楽教室運営スタッフ
講師の方の調整や生徒募集など、 音楽教室の運営を担当していただきます。 講師の方や生徒、生徒の保護者の方と関わりながら、 生徒がよりよい環境で音楽を楽しむ場を作る仕事です。 音楽の知識や経験は不要◎ (2)【正社員】外商 定期的に学校や店舗などをまわり、注文をいただく営業職です。 定期購読の雑誌や教科書、政府が刊行する官報(統計や白書)の販売業務を担当します。 これからの未来を担う子供たちにも大きく関わる仕事です◎ |
応募資格 | (1)【正社員】ヤマハ音楽教室運営スタッフ(2)【正社員】外商
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ヤマハ音楽教室運営スタッフ(2)【正社員】外商
群馬 備考:ヤマハ音楽教室運営スタッフ <前橋市>前橋市本町1-2-13、前橋市下小出町1-30-1、前橋市古市町180-1、前橋市荒牧町1-27-4 <高崎市>高崎市中泉町609-1 <伊勢崎市>伊勢崎市宮子町3430-1、伊勢崎市西小保方町368 ※希望を考慮し、上記いずれかの店舗に配属。 外商 <高崎市>高崎市小八木町1740-5 |
勤務時間 | (1)【正社員】ヤマハ音楽教室運営スタッフ(2)【正社員】外商
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【内定まで1ヶ月】
リクナビからのエントリー~内定までは1ヶ月以内。 選考の結果は選考実施から7日以内でご連絡します。 ※日程調整が双方の都合により難航した場合は、 この限りではありませんが、調整が難しい場合は、調整させて頂きます。 |
給与 | (1)【正社員】ヤマハ音楽教室運営スタッフ(2)【正社員】外商
大学 卒業見込みの方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 月給:160,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ヤマハ音楽教室運営スタッフ(2)【正社員】外商
通勤手当(当社規定) |
昇給 | (1)【正社員】ヤマハ音楽教室運営スタッフ(2)【正社員】外商
備考:有 |
賞与 | (1)【正社員】ヤマハ音楽教室運営スタッフ(2)【正社員】外商
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ヤマハ音楽教室運営スタッフ(2)【正社員】外商
日曜、祝日 年間休日:100日 有給休暇:10日~20日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度あり(勤続5年以上)、マイカー通勤可 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
2022年度 4名入社
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% 2022年度 男性:1名/女性:3名入社
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平均勤続年数 | 9.1年(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:音楽教室運営についてはYAMAHAの教育プログラムあり。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.2時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。