業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/情報処理/その他商社/半導体・電子部品・その他 |
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本社 |
熊本
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大卒・環境分析 技術職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 75名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】環境分析技術職 (3)【正社員】半導体技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
■環境分析事業部 【営業職】上記各種分析測定に対して、各企業等訪問にて営業活動を行う業務 (2)【正社員】環境分析技術職 ■環境分析事業部 【技術職】環境計量証明業務、RoHS分析、土壌汚染調査・対策業務などに携わる職務系(化学系・土壌系等) 生活環境影響評価、環境アセスメント業務、作業環境測定業務に関する分析測定の業務 (3)【正社員】半導体技術職 ■半導体事業部 【技術職】ICの品質管理、プロセス技術(より高い品質のICを作る為の仕組み作りや条件出し等)の業務 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】環境分析技術職 (3)【正社員】半導体技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】環境分析技術職 (3)【正社員】半導体技術職
熊本 備考:半導体事業部:熊本県大津町 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】環境分析技術職 (3)【正社員】半導体技術職
【変形労働時間制】 総労働時間(1年):2,064時間 年間総労働時間:2,064時間 備考:勤務時間 08:20~17:20(休憩1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】環境分析技術職 (3)【正社員】半導体技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】環境分析技術職 (3)【正社員】半導体技術職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 通勤手当、休日出勤手当、残業手当、資格手当(会社が認めるもの) |
昇給 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】環境分析技術職 (3)【正社員】半導体技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】環境分析技術職 (3)【正社員】半導体技術職
年2回 備考:夏・冬 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】環境分析技術職 (3)【正社員】半導体技術職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:111日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:土曜日については月1回程度出勤日があります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度有:勤続3年以上 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 (2)【正社員】環境分析技術職 (3)【正社員】半導体技術職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:93.7%
3年以内女性採用割合:6.3% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2024年2月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修・社長(グループ)研修・外部研修(資格研修等) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格、自己啓発に関する講習会費用等の補助(会社への申請要) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:年に4回、上長との面談を実施しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1、2回、グループ研修として実施しています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績)
繁忙期により多少異なります。
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有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月1日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内は全面禁煙とし、屋外で一部喫煙所を設置しています。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。