業種 |
その他サービス
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/不動産 |
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本社 |
愛知
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大卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 12名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】パートナー営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】パートナー営業
コインランドリーのオーナー希望者と契約を結び、契約後はフォロー・サポートを行います。 下記、仕事内容の詳細をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】パートナー営業
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】パートナー営業
愛知 備考:本社/愛知県豊橋市牛川薬師町87-1 ※転勤はありません。 ※マイカー通勤可 |
勤務時間 | (1)【正社員】パートナー営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:実働8時間 ※本人が希望しない限り、残業はほぼ0です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■契約まで
新しいオーナー様は、金融機関や不動産会社、 既にオーナーとなっている方からのご紹介がほとんど。 だから、自分で新規開拓を行う必要はありません。 売上げや件数のノルマもありません。 ご紹介いただいたオーナー希望の方に 当社や店舗・設備、資金などの説明をして、 ご納得いただければ、契約を結びます。 ■契約以後 多くのお客様に来ていただくためのセールやチラシといった 販促プランをオーナー様と一緒に考えます。 セールの時は店頭でお客様にプリペイドカードの販売などを しながら、お客様のお話をお聞きし、顧客満足度向上に 活かしていきます。 その他、様々な面でオーナー様の相談に乗り、 繁盛店になるためのアドバイスを行います。 ※エンドユーザーさまとのトラブルがあった場合には、 専門の部署で対応します。 ですから、営業がトラブル対応で振り回されるようなことはありません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】パートナー営業
大学 卒業見込みの方 月給:250,000円 備考:短大/専門/高専卒につきましては受付を終了しております。 |
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手当 | (1)【正社員】パートナー営業
通勤交通費(上限設定あり) |
昇給 | (1)【正社員】パートナー営業
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】パートナー営業
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】パートナー営業
週休2日制 ※セールを行う3月、6月、9月、12月は日曜・祝日 それ以外の月は土曜・日曜・祝日 (当社カレンダーによる) 年間休日:105日 ※セールを行う時期に、月曜日に有給を使って連休にするなど、有給消化100%の社員もいます。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:誕生日休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:社員研修制度 健康診断 社員旅行年2回(日帰り、宿泊)、※1年おきに海外旅行 本人・配偶者・中学生までの子ども、ご両親の誕生日にお祝い金(1万円)を支給 家族旅行補助金(春冬:3万円、夏:5万円) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】パートナー営業 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】パートナー営業 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年6月11日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:20.0%
3年以内女性採用割合:80.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:毎月1回、勉強会を実施。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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採用予定学科 | 全学部 全学科 |
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提出書類 | 履歴書
卒業見込証明書 成績証明書 健康診断書 |
毎月勉強会を実施。その後に誕生日会を行います。 | 社員一人ひとりが知識やスキルを身に付けて、
お客様にご満足いただけるように、 毎月勉強会を実施しています。 そして、勉強会が終わった後に食事会を行い、 その月の誕生日の人のお祝いをします。 |
チャンスの多い会社です。 | 毎年成長を続けている会社ですから、
会社の成長に組織が追い付いていないのが現状です。 ですから、現在、各部門の責任者はいますが、 部長職のほとんどがポストが空いています。 新卒入社の皆さんは、将来の管理職として期待しています。 やる気があり、実績を挙げたひとには、チャンスの多い会社です。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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