ノークホームズ株式会社

「お客さまと社員の人生に彩りを加え、その彩りを社会に連鎖させていく」をパーパス（存在意義）として掲げています。お客様にとって「最適な家」の提供を通じて、お客様の人生を彩ることは、社員にとってはお客様の人生に貢献しているという誇りとなります。そして、社員がお客様や自分の人生をより豊かなものにしていくために、全力で楽しみながら挑戦していくことが、世の中を色鮮やかな世界に変えていくという考えによるものです。当社ではパーパスを実現に向けて、建築に関する経験を積みながら、自己啓発支援制度などによりスキルを向上する環境を整備。社員一人ひとりが能力を発揮して成長できるようにサポートしています。

「最適家を探求する」─これは当社がタグラインとして定めているもの。当社が考える「最適家（最適な家）」とは、北陸の気候に合わせた、機械を使わずに自然エネルギーを活用するパッシブデザインで、将来のメンテナンス性にも考慮した低燃費住宅です。長期優良住宅など第三者機関の認定を取得することで、安心して長く暮らせる家が実現できると考えています。また、当社は不動産事業の経験も持ち、土地探しから設計、施工までをワンストップで提供できることも強み。お客様の希望する建物の大きさに合った土地か、あるいは土地の購入費用と住宅の建築費用を合わせて予算内で収まるかといった点を考慮しながら、土地探しを行っています。

当社は風通しがよく、社員一人ひとりの意見を大事にする風土があります。たとえば、「自分の頑張りたいことと、会社から求められていることが一致しない」という不満の声が大きかったことから、評価制度の見直しに着手しました。本人・上長・人事の3名で面談を実施し、現状を把握したうえで、目標を設定する制度を導入したところ、「モチベーションが上がった」といった声が多く聞かれるようになりました。若手社員の意見も積極的に取り入れていくため、ミーティングでは発言しやすいような雰囲気づくりを大切にしています。また、わからないことがあるときは、先輩や上司に気軽に相談しやすい環境です。