プログラマー・システムエンジニア | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 150名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】プログラマー
システムエンジニアが作成した設計書に沿ってプログラミングを行います。 (2)【正社員】システムエンジニア プログラムの設計を行っていただきます。主に要件定義から設計の上流工程の部分を担います。 |
応募資格 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】システムエンジニア
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】システムエンジニア
愛媛 備考:本社(愛媛県松山市) |
勤務時間 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】システムエンジニア
専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:178,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:20,000円~25,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 月給:178,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:20,000円~25,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:193,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:20,000円~25,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年2月支給) 月給:203,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:20,000円~25,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】システムエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:25,000円(固定給に含む) 一律特別手当:30,000円(固定給に含む) 備考:親孝行手当(年1回:10,000円) 役職手当、職務手当、特別手当、資格手当、家族手当、非喫煙手当、親孝行手当(3月)、交通費(2km以上の場合※1万円上限) |
昇給 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考:8月、12月 賞与額は実績に応じて決定 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】システムエンジニア
週休2日制(土日祝) ※月1回程度、土曜日の半日出勤あり (社内にてミーティングを行います) 年間休日:113日 有給休暇:10日~20日 ※入社後6ヵ月経過した時点で10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:各種特別休暇(結婚、忌引など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断、定期親睦会 松山市勤労者福祉サービス制度加入(半分会社負担) 資格取得バックアップ制度 研修制度:入社後研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】システムエンジニア 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 13.9年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.6歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
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自己啓発支援 | あり:資格取得バックアップ制度
入社後取得した資格に対して、資格手当+お祝い金を支給します。 ※社内規定に掲載された資格のみ対象 |
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メンター制度 | あり:新入社員1人に対して先輩社員1名がつき、
業務の指導・育成を担当し、サポートします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年に一度、上司との面談を実施します。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。