プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連 |
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本社 |
神奈川
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リクナビ限定情報 |
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システムエンジニア、プログラマー | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 413名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー
組込系開発、Webアプリ開発、スマホアプリ開発など、幅広いジャンルの開発業務に携わります。 みなとみらいにある2つのオフィスを中心に提案から実装工程までの一連を「受託開発」で行っております。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー
短大・高専・大学・大学院 短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門(2年制)/専門(3年制)/専門(4年制) 専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー
東京、神奈川 備考:本社、みなとみらいオフィスがメインとなり、客先として、神奈川、東京都内他となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) 備考:標準労働時間7.75時間 フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00~15:00) |
採用ステップ&スケジュール | 当社に興味を持っていただきましたら、
まずは、 リクナビより「エントリー」と「会社説明会」のご予約をお願いします! ※当社の説明会は、選考において“ 必須 ”となっておりますので、必ずご参加ください。 ◆選考フローは以下のとおりです◆ 1. エントリー及び会社説明会に参加(オンラインにて行います) 〇会社説明会で以下についてお話しします(内容については変更となる場合がございます) ・OISのシステム開発とは ・新入社員の研修過程 ・プロジェクト事例 ・OISの魅力 ・待遇・福利厚生について ・採用選考の流れ ・エンジニアとの質疑応答 ※不安な事や聞いてみたい事、実際はどうなのかなどしっかりと不安解消しながら、 選考にご参加ください。質問をご用意していただくのも良いと思います。 〇適性検査(オンライン) 説明会後に引き続き適性検査を行います 適性検査の一部は、事前にご対応が可能です 2. 一次選考 当社内で書類選考を行います 3. 二次選考 (オンラインにて行います) 管理職との面接となります プログラミング経験、勉強している課題や興味のある分野などお伺いします ★二次選考では、学生のみなさんにこんな質問します↓ 1.なぜ技術者になりたいのか 会社説明会で何か惹かれる仕事はありましたか 2.なにかリーダーシップを取ってやった経験や自分のアピールポイントなど 3.学校の履修科目以外に、なにか積極的に勉強していることはありますか 学生からの質疑応答のお時間も設けています 4. 最終選考 (本社にて行います) 社長面接となります 5. 採用内定 「おめでとうございます!」 |
提出書類 | ≪会社説明会・一次選考・二次選考≫
履歴書またはOpenES、弊社指定のスキルシート ≪最終選考≫ 成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー
短大・高専・大学・大学院 短大 卒業見込みの方 月給:203,000円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 月給:213,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:218,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:223,000円(一律手当含む) 専門(2年制) 専門 卒業見込みの方 月給:198,000円(一律手当含む) 専門(3年制) 専門 卒業見込みの方 月給:203,000円(一律手当含む) 専門(4年制) 専門 卒業見込みの方 月給:208,000円(一律手当含む) ※基本給:193,000円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:15,000円(固定給に含む) 備考: 【借上社宅補助手当】 ☆首都圏以外から引っ越して来られる方 住宅手当(月15,000円)+借上社宅補助手当(約月30,000~40,000円) ※借上社宅の賃料により異なる 【住宅手当補助】 ☆出身地(実家)が、首都圏(神奈川、東京、千葉、埼玉)の単身者で、通勤が困難なために 転居され、会社が認めた方。かつ、27歳未満である方。 住宅手当(月15,000円)+住宅手当支給(月20,000~30,000円) ※会社規定あり ◆借上社宅補助手当支給 (住宅手当の他に家賃補助) 【備考】敷金/礼金:全額会社負担、賃料:25歳未満の方は賃料2/3、27歳未満の方は賃料1/2会社負担 ◆通勤手当全額支給 ◆残業手当全額支給 ◆家族手当 配偶者:月15,000円、第1子:月6,000円、第2子以降:一人につき月4,000円 ◆資格手当支給(資格取得から2年間、毎月支給5,000~50,000円支給) 資格保有者には入社時から対象 ※各手当会社規定あり |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー
年1回 備考:毎年4月 ※査定評価で決定 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー
年2回 備考:7月、12月 査定評価での支給 (1)入社1年目のみ夏は寸志、冬は1ヶ月となり、2年目以降は査定により決定 【支給実績】 2年目:3.5~4.25ヶ月 3年目:3.5~4.5ヶ月 4年目:4.0~7.5ヶ月 (2)2023年度は決算時特別賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー
・完全週休2日制/土日祝(会社カレンダーによる) ・業務報告・業務発表会の為、年に1回土曜日出社あり(毎年11月頃) 有給休暇:10日 ※・有給休暇の平均取得日数 約12日(約60%) ・有休付与日数 最大20日(繰越含めて最大40日間) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:◆年間休日:121日~123日(会社カレンダーにより異なる)2022年123日、2023年123日、2024年121日 ◆特別休暇(慶弔関係、結婚・出産付添等) ◆夏季休暇(有休使用により申請可) ◆その他、会社規定による休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生 : ◆退職金制度あり ◆社員旅行(伊豆、草津、那須高原、山梨など毎年開催) ◆クラブ活動(ゴルフほか) ◆首都圏デジタル産業健康保険組合加入 (健康診断・人間ドック・宿泊・施設等の優待利用、健康相談等) 残業制度について:全額支給(固定残業代等の制度なし) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア、プログラマー 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
2024年度 3名採用(男性3名)
2025年度 8名内定(男性6名、女性2名) |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2024年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.6歳(2024年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後、2ヶ月間のPG研修を行います。
3ヶ月目から、各プロジェクトに配属となり、OJTの中で実際に業務に携わりながら研修を行っていきます。 OJTでは、育成担当の指導の下、開発(プログラミング)を完璧に習得していただきます。 皆さんにはまず、「自分で書いたコードを自分でしっかりと説明できるレベル」を目指し、将来的には一人前の技術者として活躍していけるように指導していきます。 当社には各領域における開発のスペシャリストが多数在籍しており、その知見・経験・極意などを惜しみなく提供しています。 研修では個々の知識レベルに合わせながら、無理なく進めて行きますので安心して学んでいく事が出来ます。 |
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自己啓発支援 | あり:資格奨励手当支給
情報処理技術者資格の内、該当資格において手当支給 基本情報技術者、応用情報技術者、情報セキュリティスペシャリスト等 |
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メンター制度 | あり:新人への半年後の個別面談制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:新人への半年後の個別面談制度 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績)
平均有休消化率65%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
過去男女ともに育休取得実績あり(取得後100%復職)
備考: 男性社員の育児休業取得率は、「当該年度に子供が生まれた男性社員の総数」を分母、その対象者のうち「当該年度に育児休業を取得した人数」を分子として算出しています。 2022年度内に育児休業を取得していない男性社員が1名おりますが、2023年度内に育児休業を取得しており、対象となる男性社員は100%育児休業を取得しています。 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
オフィスは禁煙。
ビル屋内に喫煙可能場所あり。 |
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リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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