業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連 |
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本社 |
東京
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プログラマー | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 351名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】プログラマー |
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仕事内容 | (1)【正社員】プログラマー
仕様書に基づいてプログラミングを行い、アプリケーションの開発を行う |
応募資格 | (1)【正社員】プログラマー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】プログラマー
東京 備考:本社及びユーザー先(都内) |
勤務時間 | (1)【正社員】プログラマー
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:11:00~16:00 |
採用ステップ&スケジュール | ●会社説明会に参加 : Web説明会を実施
↓ ●エントリーシート提出 : OpenES ↓ ●1次試験実施 : 適性検査 ↓ ●最終試験実施 : 筆記試験 社長面接 ↓ ●合否判定・採用(不採用)通知 ↓ ●就職承諾(不承諾)書を提出 ↓ ●採用正式内定 |
応募資格補足説明 | 留学生について
応募時に必要な日本語レベルは 日本語能力検定N1相当(ビジネスレベル~ネイティブレベル)です。 会社説明会及び、試験・面接はすべて日本語で行われます。 JLPT N1 levels or equivalent language ability is required to apply |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プログラマー
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:205,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円 |
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手当 | (1)【正社員】プログラマー
超過勤務手当、通勤手当、(研究手当) |
昇給 | (1)【正社員】プログラマー
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】プログラマー
年2回 備考:7月上旬、12月上旬 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プログラマー
完全週休2日制(土日)、国民の祝日 年間休日:123日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日、1~3年目:15日、4~5年目:18日 6年目以上:20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険: 社会保険 ・健康保険 :関東ITソフトウェア健康保険組合 ・厚生年金保険 :日本年金機構 ・厚生年金基金 :日本ITソフトウェア企業年金基金 ・雇用保険 :職業安定局(厚生労働省) ・労災保険 :労働基準局(厚生労働省) 福利厚生: レクレーション ・年間行事を企画し実施(花見、旅行、忘年会・・・) ・健保組合のイベントに参加(ウォーキング) ・健保組合の保養所(箱根、館山、湯沢、他)利用 その他 ・借上社宅 ・慶弔金制度(特に弔慰金は生命保険会社と提携し手厚く準備) 自己啓発支援: 有り。創立記念日の行事として「コスモス賞」の発表会を行う。 日頃、興味を持っている課題に取り組み、30分~45分程度で発表する。発表された作品に対して全社員が「着眼点・挑戦度・将来性・実用性・表現力」を審査項目に採点する。社長賞、優秀賞などあり報奨金が支給される。 メンター制度: 有り。フォローアップ研修の実施。 入社半年、1年、2年、3年等経過した社員を対象に、先輩社員が作業内容や環境、私生活など懇談しながら指導する。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー 期間:入社後2か月 |
■勤務地
(1)【正社員】プログラマー 東京 備考:試用期間中を含む入社後3か月は本社にて研修。その後、各配属先にてOJTとなります。 |
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■勤務時間
(1)【正社員】プログラマー 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:1日の標準労働時間は8時 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 13.3年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.6歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修を最大限重視し手厚く実施しています。
・入社前研修 10月から翌年3月まで毎月1~2回、プログラミングの基礎を学ぶ研修を行う ・本研修 入社後の4月から6月。「Webアプリケーション開発」を履修(MVCモデル、Servlet/JSP、フレームワーク、HTML/CSS/JavaScript、SQL) ・その他 新案件で必要とされるスキルが生じた場合、その都度、セミナーや講座に参加 |
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自己啓発支援 | あり:創立記念日の行事として「コスモス賞」の発表会を行う。
日頃、興味を持っている課題に取り組み、30分~45分程度で発表する。発表された作品に対して全社員が「着眼点・挑戦度・将来性・実用性・表現力」を審査項目に採点する。社長賞、優秀賞などあり報奨金が支給される。 |
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メンター制度 | あり:フォローアップ研修の実施。
入社半年、1年、2年、3年等経過した社員を対象に、先輩社員が作業内容や環境、私生活など懇談しながら指導する。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
本社内の喫煙所廃止
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。