システムエンジニア・プログラマ | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 141名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
仕事内容は下記の「職種・仕事内容の詳細」をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
岡山 備考:岡山本社:岡山市北区富吉3203(岡山リサーチパーク富吉区) |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | システムエンジニア・プログラマの仕事です。
入社後はまず社内外にて2カ月の期間、新人研修を実施します。 研修終了後はプロジェクトに所属し、先ずはプログラマの仕事を、OJTにて学んで頂きます。 プログラマを経験した後、システム設計や更に上流の要件定義などを経験していただき、将来的にはプロジェクト全体を動かすリーダを担っていただきます。 『現在はWebシステム開発のプログラミングに携わっています。プロジェクトが終わる毎に技術レベルが上がり、成長できていることを実感しています。将来はプロジェクトを動かすリーダーになりたいと思っています。』(2022年入社 Tさん) 『自分が開発したシステムをお客様が操作される場面に立ち会うこともあり、実際に使って喜ばれているお客様の姿を見ることは何よりも嬉しく、やりがいを感じる瞬間です。お客様のご期待に全力でお応えし信頼されることが仕事へのモチベーションになっています。』(2005年入社 リーダ Oさん) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 一次選考 ※筆記試験(一般常識) コンピュータの専門試験ではありませんので、情報系以外の学生さんも 心配はいりません。 試験終了後に、中堅・若手社員との座談会もありますので、 気軽に質問・会話をしてください! ▼ 二次選考 ※適性検査 二次選考にも若手社員は参加します。これまでに聞けなかったこと、 新たな質問など、気軽に会話をしてください。 ▼ 最終選考 ※社長・役員面接(個人面接) 社長と役員の2名で面接を行います。 また面接はグループ面接ではなく、学生さん1人の個人面接の形式で行い ます。これは、お互いのミスマッチをなくすために、お互いじっくりと 会話したいからです。また、学生さん同士を比較するのではなく、 あくまで貴方個人とのマッチングを図るためです。 ▼ 内々定 おめでとうございます! これから一緒に会社を盛り上げていきましょう! <内定者フォロー> ・内定者親睦会 ・内定者研修 など |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:198,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:208,000円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
・資格取得一時金:7,500円~200,000円 ※対象:経済産業省情報処理試験、厚生労働省技能検定(ウェブデザイン)、Oracle認定試験(DB,JAVA)、AWS認定試験、kintone認定試験 ・通勤手当:最大30,000円 ・時間外手当:全額支給 ・出向/転勤手当:中長期の遠地勤務、転勤による遠地勤務者に支給。 ・住宅手当:転勤による遠地勤務者に支給。中長期の遠地勤務者には会社が住宅を用意。 ・在宅テレワーク手当:3,000円 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
年2回 備考:6月、12月 ※業績により決算賞与支給あり(3月)(2023年度も決算賞与支給あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
完全週休2日制(土日)、祝日 ※年間休日:120日以上 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:全国情報サービス産業厚生年金基金(☆全額会社負担) 退職金制度 勤労者退職金共済機構へ積立(☆全額会社負担) ときめきプラザ(岡山市勤労者サポートプラザ)(☆全額会社負担) 財形貯蓄制度 社内旅行 ファジアーノ岡山 ホームゲーム年間パスによる観戦 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 11.4年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.4歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:教育計画に基づいたスキルアップの場が設けられています。
○社外教育 ・技術スキル ・マネジメントスキル ・ヒューマンスキル (コミュニケーション、コーチング、論理的思考など) ・自己啓発を目的としたセミナー ○通信教育 ・自己啓発を目的とした各種講座の受講 ○IT技術関連セミナーへの参加 ※iOS/AndroidアプリやMESH、Raspberry Piアプリ、kintoneアプリなど有志による社内勉強会も積極的に実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:○通信教育
会社が認めた、自己啓発を目的とした各種講座の受講費を会社が負担 ○社内勉強会 有志による社内勉強会(Java、iOS/Android/Raspberry Piアプリ)の支援(場所、機材など) |
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メンター制度 | あり:新入社員に対しては、先ずは1年先輩の社員が、仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。
その1年先輩のサポート役として、2、3年先輩の社員が付きます。 この様な形態をとっているため、2年目以降も、3、4年目の先輩社員に様々な相談をし易く、以降も同様です。 この様に指導・育成・相談が代々引き継がれていき、指導者(メンター)自身の成長にも繋がっています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:毎年、年末及び期末に個人面談を実施
入社後5年毎にキャリアコンサルティングの機会あり |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
※屋外喫煙可能場所あり
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人事制度 | *人事評価制度
個人の能力、成果を公平に評価する評価制度があります。 期中、年末に面談(社員からのアピールと上司からの評価)を行い、 社員と評価者が話し合いを行い、 お互い納得いく評価結果を出します。 評価結果は賞与・昇給に反映します。 *役職ポスト(定員あり)を廃止し職種(定員なし)を採用 弊社には役職(部長、課長などのポスト)はありません。 なぜなら役職ポスト制の場合、ポストに空きがないと その役職になれないからです。 つまりは個人を正しく評価していないと考えます。 ですから、弊社は ・プログラマー ・システムエンジニア ・プロジェクトリーダー、 ・プロジェクトマネージャー ・ゼネラルマネージャー の5つの職種を設けています。 上級職種へのステップアップは上司推薦により役員面談で、 能力・成果・人間性などを評価して決定します。 勿論、各職種に定員はありません。 個人の能力を正しく評価し、能力に見合った待遇を適用します。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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