業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス |
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本社 |
東京
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大卒:IT技術者 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 61名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】IT技術者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】IT技術者
◆ERPパッケージ(SAP)の導入コンサルティング、開発業務 ◆Web系システム、C/S系システムの設計・構築、開発業務 |
応募資格 | (1)【正社員】IT技術者
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】IT技術者
東京 備考:本社(茅場町) および 都内、都内近郊 |
勤務時間 | (1)【正社員】IT技術者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:昼休み 12:00~13:00 ※ただし、参画プロジェクトによっては異なる場合があります。 |
採用ステップ&スケジュール | 株式会社3CA ホームページよりエントリー
▼ 会社説明会予約 ▼ 会社説明会参加・適性試験実施 ※参加前にエントリーシートをご提出ください。 ▼ 一次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内々定 |
提出書類 | エントリーシート |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】IT技術者
短大/専門 卒業見込みの方 年俸:2,760,000円~2,880,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 年俸:3,000,000円 備考:大卒または大学院了 :月額250,000円 短大卒または専門卒(3年制):月額240,000円 短大卒または専門卒(2年制):月額230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】IT技術者
残業手当、交通費(全額支給) |
昇給 | (1)【正社員】IT技術者
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】IT技術者
備考:決算賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】IT技術者
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:退職金制度、確定拠出年金、社員旅行、社内表彰制度など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】IT技術者 期間:6か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
新人研修 まず最初の6ヶ月で外部研修によりビジネスマナーをはじめ、IT概論やJava言語のトレーニングからスタート。入社後半年で社会人としてのマナー「人間力」と、エンジニアとして現場に出るための下地となる「技術力」を習得します。 スキルアップ研修 ビジネススキルを養うためや専門性を磨くための各種研修をご用意(外部研修の場合もあり)。また最新の市場動向に目を向け、新規ビジネスへの足掛かりになるような情報を習得するために、ABAP、Java、DB、環境構築などの技術研修なども実施しています。さらに年次やポジションに応じてマネージャー研修、リーダー研修などの階層別研修でステップアップを目指すことができます。 社内勉強会 現場発案のもと、最新技術トレンドのレクチャーや情報共有するために、定期勉強会を行っています。定期的な勉強会以外にも、有志の社員が集まって情報を共有する場などもあり、新しい情報をインプットする機会が多くあります。ほか、他社のSAP関連の勉強会への参加や、資格取得サポートなども会社が支援しています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:
入社1年目の社員には、新社会人としての「ふるまい」や疑問、仕事の相談に乗る年の近い「先輩メンター」がつきます。 2年目以降も「先輩メンター」は後輩を気にかけてくれ、相談に乗ってくれるよき先輩となります。 遠慮なく、どんなことでも相談ができる「一番身近な存在」として、毎週のメール連絡のほか、月に一度のランチミーティングなどで密なコミュケーションを図りながら、新人エンジニアの成長をしっかりサポートします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
自分がどのようなキャリアを歩んでいきたいか考え、 年度ごとに目標を立てていただきます。 その際1人ずつ先輩社員がついてサポートいたします。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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