業種 |
電力・電気
機械/重電・産業用電気機器/設備・設備工事関連/メンテナンス・清掃事業 |
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本社 |
千葉
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/08/28)
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総合技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 88名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合技術職
【千葉県勤務/転勤無し】関東甲信越を中心とした各地の現場に向かい、非常用電源設備の保守点検・試験調整・設置施工、定期メンテナンス等をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合技術職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2020年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合技術職
千葉 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合技術職
短大/大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:226,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:178,000円 固定残業代/月:31,340円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:221,410円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:174,000円 固定残業代/月:30,640円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】総合技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合技術職
年2回 備考:2024年度決算賞与含 夏・冬・決算賞与 4.5か月分/年 支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合技術職
隔週休2日制(日祝及び土曜または平日) 年間休日:116日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:バースデー休暇制度、創立記念日(3/28) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合技術職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 4.8年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
次世代リーダー研修 リーダーシップ研修 管理職研修 技術習得研修(未経験から丁寧に育てる仕組みができています!) 技術フォローアップ研修 技術を身につけるための研修と、 社会人としての意識、マインドを高める研修、 具体的なビジネススキルを習得する研修と、 多様な研修を用意し、社員の育成に励んでいます。 |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発読書推奨手当制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
敷地内、喫煙コーナー設置
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福利厚生 |
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) 福利厚生 働く環境【 業界一「働きやすい会社」を目指してます!】 ・社員旅行(毎年4月予定) (2024年、創業35周年で台湾へ) ・リフレッシュ休暇制度 ・ハイパーメディカル保険加入 (病気入院による治療費やベッド代などを50万円まで補償します) ・ハイクラス会員制保養施設(エクシブ・ベイコート倶楽部) ・職場積立NISA,IDECO+ 奨励金制度あり (会社指定の職場積立NISA,IDECO+ に加入すると、毎月積立金額に応じて奨励金を支給。 NISA最大10,000 円 IDECO+ 最大3,000 円 合計最大13,000 円まで) *社員の経済力を豊かにするために、会社として制度を充実させ、バックアップしています。 *奨学金助成制度 (入社後8年間、最大192万円まで会社が助成) |
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会社説明会 | 対面式とオンライン式のハイブリットで実施します。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。