業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/その他サービス |
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本社 |
広島
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/12/02)
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大学卒・各職種 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 103名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】 介護士 (2)【正社員】 生活相談員・支援相談員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】 介護士
ご利用者の介護 (2)【正社員】 生活相談員・支援相談員 施設・居宅のご利用者の生活・リハビリ・各種手続き、看介護などに関する相談対応 |
応募資格 | (1)【正社員】 介護士
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】 生活相談員・支援相談員 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】 介護士 (2)【正社員】 生活相談員・支援相談員
広島 備考:呉市または東広島市の各施設 |
勤務時間 | (1)【正社員】 介護士
【交代制】 実働時間(1日):8時間~8時間 年間総労働時間:1,912時間 (2)【正社員】 生活相談員・支援相談員 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 年間総労働時間:1,912時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】 介護士
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:198,000円(一律手当含む) ※基本給:155,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:208,000円(一律手当含む) ※基本給:165,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:218,000円(一律手当含む) ※基本給:175,000円 備考:介護福祉士の場合 ◎2年目(大卒)/介護福祉士の場合 想定月収:22万円 想定年収:345万円 ※ともに資格手当・処遇改善手当含む ※月給は上記をご参照ください ◎2年目(大卒)/無資格者の場合 想定月収:21万円 想定年収:328万円 ※ともに資格手当・処遇改善手当含む ※月給は上記をご参照ください (2)【正社員】 生活相談員・支援相談員 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:197,000円(一律手当含む) ※基本給:170,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:207,000円(一律手当含む) ※基本給:180,000円 備考:社会福祉士の場合 ◎2年目(大卒)/社会福祉士の場合 想定月収:21万5000円 想定年収:345万円 ※資格手当・処遇改善手当含む ※月給は上記をご参照ください |
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手当 | (1)【正社員】 介護士
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律資格手当:10,000円(固定給に含む) 一律処遇改善手当:17,000円(固定給に含む) 備考:処遇改善手当300,000円/年(一時金) 通勤手当(2万6000円まで) 資格手当(5,000円~20,000円) 住宅手当(2万6000円まで) 扶養手当(2万8000円まで) 夜勤手当(1回6000円) (2)【正社員】 生活相談員・支援相談員 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律資格手当:20,000円(固定給に含む) 一律処遇改善手当:9,600円(固定給に含む) 備考:処遇改善手当96,000円/年(一時金) 通勤手当(2万6000円まで) 資格手当(5,000円~20,000円) 住宅手当(2万6000円まで) 扶養手当(2万8000円まで) 夜勤手当(1回6000円) |
昇給 | (1)【正社員】 介護士 (2)【正社員】 生活相談員・支援相談員
年1回 備考:500円~5,000円 |
賞与 | (1)【正社員】 介護士 (2)【正社員】 生活相談員・支援相談員
年2回 備考:4.65ヶ月※令和4年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】 介護士 (2)【正社員】 生活相談員・支援相談員
週休2日制(年間休日126日) 年間休日:126日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:退職金共済 待遇:育児休業制度 介護休業制度 退職金共済 再雇用制度 資格取得奨励制度(国家資格や技能資格取得に関わる受験費用などを助成) 奨学金返済支援制度 福利厚生:健康生活用品給付 生活習慣病予防健診費用助成 結婚・出産・入学お祝い品贈呈 資格取得記念品贈呈 永年勤続記念品贈呈 クラブ活動(ソフトボール、釣りなど) ●特にソフトボールには力を入れています。 呉市で開催された大会に男女混合チームで参加し 数年続けて優勝した経験があるほどです。 最近では、若手に負けていられない、とシニアチームも誕生しました。 両立支援への取り組み:仕事と家庭を両立できるよう、勤務時間や休日などを徹底管理しています。 また年次有給休暇の利用促進や男性の育児休暇取得にも積極的に取り組んでおり、平成27年5月には広島労働局より「子育てサポート企業」の認定を受けました。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:47.8%
3年以内女性採用割合:52.2% |
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平均勤続年数 | 10.6年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 49.1歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:施設別研修、階層別研修、職能研修、自己啓発研修 他
■施設内研修/定例職員研修(月1回)、OJT研修、部門別研修(各種委員会活動) ■法人内研修/階層別研修(初任者・監督者)、施設間交換留学派遣研修、スキルアップ研修 ■派遣研修/行政・研修機関・外部団体が主催する研修に参加 ※研修専用施設「宗寿会館」を完備し、職員の資質向上に力を注いでいます。 |
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自己啓発支援 | あり:国家資格その他の技能資格取得について、受験費用等の助成制度実施 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、上長との面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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SDGsへの取り組み | 「その人がその人らしく生きるために私たちにできることがあります」という経営理念のもと、事業活動を通じて「持続可能な開発目標(SDGs)」の達成に貢献し、地域課題の解決および、持続可能な社会の実現に努めてまいります。
SDGsとは…貧困、気候変動、人種・性差別、働き方などのさまざまな問題が顕在化する中、持続可能な社会をつくるために国連が定めた国際目標です。 ●福祉サービスの品質向上 個人の尊厳を第一としご利用者やご家族の皆様に満足いただける福祉サービスの提供に努めてまいります。ご利用者のニーズに合わせ、その人らしい生活や自立を支援し、充実した時間を創ります。 【主な取り組み】職員の負荷軽減のため、情報通信技術を積極的に活用し先進的な福祉サービスを提供。教育機関と連携し多様な人材を確保。職員向け研修を通じたサービスの品質向上。 ●地域福祉の推進 地域福祉の担い手として将来にわたって安心、安全なケアを提供しまう。利用者や地域の人々の自立した生活をサポートし、安心していつまでも住み続けられる地域社会づくりに努めます。 【主な取り組み】全施設において近隣住民に各種サービスを提供。災害時には近隣住民を受け入れ支援を実施。特養呉本通コスモス園に地域交流センターを併設。 ●職場環境の継続的な改善 多様な人材が働きやすさを実感し、いきいきと働けるよう職場環境の改善に取り組みます。また、ワークライフバランスに配慮し、一人ひとりが多方面で輝けるように、キャリアアップを応援します。 【主な取り組み】呉市初の「くるみんマーク」認定企業を取得。育児休暇取得及び年次有給休暇の取得推進。毎年ストレスチェックを実施し専門医によるフォローを実施。 ●環境に配慮した経営 豊かさと環境が両立する社会の実現に向けて環境に配慮した経営に努めてまいります。環境負荷の削減に向けて継続的に取り組むことで地球環境と福祉活動n調和を目指します。 【主な取り組み】 広島県初となる「ZEB実証事業」に採択。国の建築物省エネルギー性能表示制度「BELS」の最高ランクを取得。今後もエネルギー削減に寄与していく。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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