業種 |
自動車
住宅/輸送機器/金属製品 |
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本社 |
群馬
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/11/06)
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大卒 総合職 | 31~35名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 209名 |
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採用人数 | 今年度予定 31~35名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、海外で働ける、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】詳細は下記による |
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仕事内容 | (1)【正社員】詳細は下記による
開発設計、技術開発、生産技術(プレス技術、組立技術等)、開発品質、品質管理、建築、建築デザイン 営業開発、商品開発、生産管理、購買、総務、経理など |
応募資格 | (1)【正社員】詳細は下記による
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】詳細は下記による
宮城、茨城、群馬 備考:群馬県太田市 ※群馬県へのUターン、Iターン希望の方、歓迎します。 ※宮城は希望者のみ配属となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】詳細は下記による
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【自動車事業部】
サスペンション部品および車体骨格部品などの、自動車主要製品の開発、設計、性能評価、量産工程の準備、生産計画の立案、コストコントロールなど多岐に渡った仕事をしていただきます。 特に技術開発、設計、研究、生産技術部門ではCAD、CAE、CAM、生産工程シミュレーション技術を駆使した開発が行なわれ、開発初期段階から自動車メーカーと共同開発を進めています。 材料力学、金属材料、機械工学、電気電子、塑性加工、数学などの知識・考え方が活用できます。 【住宅事業部】 一品一様の工業化住宅部材の開発、設計、加工検討、仕様調整、試験評価から量産立上げまでの一連の仕事をしていただきます。 材料力学、構造力学、建築設計などの知識・考え方が活用できます。 <職種> 開発設計、技術開発、生産技術(プレス技術、組立技術等)、開発品質、品質管理、建築、建築デザイン 営業開発、商品開発、生産管理、購買、総務など |
採用ステップ&スケジュール | ◆◇◆内定までの流れ◆◇◆(予定)
1.まずはエントリーしてください。 追って説明会の日程などお知らせします! ▼ 2.会社説明会 ▼ 3.採用試験(適性検査、面接) ▼ 4.最終面接 ▼ 5.採用内定通知!! 以上のような流れを予定しております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】詳細は下記による
短大/専門 卒業見込みの方 月給:195,500円 高専 卒業見込みの方 月給:212,900円 大学 卒業見込みの方 月給:216,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:227,300円 |
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手当 | (1)【正社員】詳細は下記による
通勤、時間外、食事、資格、役職、住宅、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】詳細は下記による
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】詳細は下記による
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】詳細は下記による
週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日(当社カレンダーによる) ※部門・工場により、土曜・祝日勤務が年3~5日あります。 年間休日:121日 ※年次有給休暇(最高40日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:出産・育児休業・介護休業など特別休暇 ※有給休暇取得推進でメリハリのある働き方ができるので、プライベートも充実! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:各種クラブ活動、保養所(草津・水上)、社内イベント(社員旅行・改善事例発表会)、 住宅利子補給制度、自動車購入資金融資制度、資格取得バックアップ制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】詳細は下記による 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】詳細は下記による 期間:3日間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:74.0%
3年以内女性採用割合:26.0% |
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平均勤続年数 | 16.3年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.5歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(入社後3日間の集合研修後、各配属先にて研修)、階層別研修、東亜改善道場(トヨタ生産方式) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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募集学科 | 【専門・高専・大学・大学院卒】
■理系…機械、電気、電子、金属材料、建築、情報、品質、他理系 ■文系…経済、経営、商学、デザイン、他文系 |
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応募方法 | 自由応募及び学校推薦 |
採用方針 | 当社は採用活動の基本を「個を見る採用」とし、
「学校名」にとらわれることなく考働できる学生を広く採用します。 |
教育 | 新入社員研修、階層別研修、語学研修、TPM活動研修、技能教育、専門教育、
国家資格取得教育、東亜改善道場など、社員育成に関する環境が充実しています。 |
「共育」理念 | 「人財の成長なくして企業の発展はない・・・」
この発想のもと、社員が個性、能力を最大限に発揮し、 高い専門性を持った知識や技術を身につけるため、 各種の人材育成プログラムや階層・職種別教育、自己啓発の援助、 育成面接、共育道場など手間とコストを惜しまない姿勢を貫いています。 |
地域貢献 | 地域清掃、教育委員会への寄付などで地域に貢献しています。 |
社長からの直接指導 | 月2回の社長巡回では、自分のやってきた仕事の成果を直に報告!
社長との距離も近く、意見が言いやすい、風通しの良い社風です。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。