社会福祉法人信々会

明るく健康的に働くためには、プライベートも充実させるべきだと考えています。そのために、有給取得促進や家庭と仕事との両立支援を行っており、「仕事と家庭の両立支援広島県登録マーク」を取得しました。有給取得率80％を目標に、取得の推進を行っています。また、職員の経験やスキルに応じた内部勉強会、外部研修などの各種研修制度や、模擬試験費用の助成などの資格取得支援を充実させており、福祉や介護に関する知識や経験がなくても着実にスキルアップできる環境です。さらに「優良職員」「優良委員会」などの表彰制度も整えており、様々なことにチャレンジでき、スタッフのモチベーションを高める取り組みを行っています。

仕事をする上で、最も大切なのは「一緒に働く仲間」。仕事をする上で、不安や悩みはつきものです。特に、介護や福祉についての知識がなかったり、社会人になったばかりだと経験もなく、心配事は多いですよね。それらを解決するために、メンター制度を導入しています。お兄さん・お姉さん的存在であるメンターが、職場内での不安・問題解決をサポートしています。さらに、学んだことを実践する場として、チーム一丸となって取り組む「ケアコンテスト」の実施や、「サカ流コンパ」という何でも本音で話せる場を設け、信頼関係のもとにチームワークを強化しています。

より多くのスタッフが満足度高く働けるよう、入職年数に応じた記念イベントやスタッフ同士の交流の場なども設けています。記念イベントでは食事会や旅行を実施しており、入職3年食事会、入職5年国内旅行、入職10年海外旅行という報奨制度も実施しています！また、適正な人事評価制度で昇給や賞与に結びつけることで、スタッフのモチベーションの向上にも繋がっています。さらに、施設や部署を超えた職員交流ボウリング大会などの交流イベントも実施しているため、幅広い人脈を構築することができます。