株式会社新和
シンワ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
株式会社新和
アミューズメント/奨学金返済支援/不動産/航空機リース
| 業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
その他サービス／不動産／外食・レストラン・フードサービス／航空 |
|---|---|
| 本社 |
北海道
|
| 残り採用予定数 |
17名(更新日:2024/11/20)
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|---|
| リクナビ限定情報 |
|---|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 総合職（店舗管理スタッフ） | 36～40名 |
|---|---|
| 事務職（店舗または本社事務スタッフ） | 11～15名 |
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 911名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月20日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
総合職（店舗管理スタッフ）
| 採用人数 | 今年度予定 36～40名 昨年度実績（見込） 36～40名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30％以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
事務職（店舗または本社事務スタッフ）
| 採用人数 | 今年度予定 11～15名 昨年度実績（見込） 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30％以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
募集要項
求める人物像・選考基準
求めるのは「将来の新和グループを担う幹部候補となる人財」です。
まずは失敗は成長の糧として、失敗を恐れず“行動”を起こせる人財。
そして、固定観念のない“考え”を持った人財を求めています。
当社は社員のほとんどがパチンコ業界未経験者です。
なぜなら、未経験であればあるほど違う角度からこの仕事を見ることができるからです。
また、当社の採用は人物重視の選考です。
採用ステップの中でも特に力を入れている「担当者面談」ではみなさんと日程を相談し、
担当者とマンツーマンの面談を行います。
業界や会社の良いところも悪いところも正直に全てをお話しします。
その後、一次選考で受けていただいた「適性検査」の結果をもとにみなさんの強みや弱みをフィードバックし、
新和グループの選考だけではなく就職活動についてのアドバイスも行います。
「自分を上手く出せるか不安」、「面接が苦手」という方も面談担当者がしっかりフォローいたしますので
ご安心ください。
私たちがみなさん一人ひとりとじっくり向き合い、丁寧に入社までサポートいたします。
まずは失敗は成長の糧として、失敗を恐れず“行動”を起こせる人財。
そして、固定観念のない“考え”を持った人財を求めています。
当社は社員のほとんどがパチンコ業界未経験者です。
なぜなら、未経験であればあるほど違う角度からこの仕事を見ることができるからです。
また、当社の採用は人物重視の選考です。
採用ステップの中でも特に力を入れている「担当者面談」ではみなさんと日程を相談し、
担当者とマンツーマンの面談を行います。
業界や会社の良いところも悪いところも正直に全てをお話しします。
その後、一次選考で受けていただいた「適性検査」の結果をもとにみなさんの強みや弱みをフィードバックし、
新和グループの選考だけではなく就職活動についてのアドバイスも行います。
「自分を上手く出せるか不安」、「面接が苦手」という方も面談担当者がしっかりフォローいたしますので
ご安心ください。
私たちがみなさん一人ひとりとじっくり向き合い、丁寧に入社までサポートいたします。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職（店舗管理スタッフ） (2)【正社員】事務職（店舗事務スタッフ） (3)【正社員】事務職（本社事務スタッフ） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職（店舗管理スタッフ）
ホールやカウンターでの接客業務からスタートします。 後に店舗運営や接客指導等の管理業務を行います。 (2)【正社員】事務職（店舗事務スタッフ） 各店の売上や勤怠管理等の総務・経理業務をメインとするほか、 店舗スタッフのサポート等、店舗に関わるあらゆる事務・管理業務を行います。 (3)【正社員】事務職（本社事務スタッフ） 本社の各部門でそれぞれの業務を行います。 （人財開発課・賞品課・広報宣伝課・システム課・建築課・経理課など） |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職（店舗管理スタッフ） (2)【正社員】事務職（店舗事務スタッフ） (3)【正社員】事務職（本社事務スタッフ）
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職（店舗管理スタッフ） (2)【正社員】事務職（店舗事務スタッフ） (3)【正社員】事務職（本社事務スタッフ）
北海道 備考：札幌市(14店舗)・小樽市(2店舗)・千歳市、苫小牧市、函館市、当別町(各1店舗)の各事業所 ※基本的に入社後は札幌市内の店舗からスタートです。 ※内定後、希望勤務地を伺います。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職（店舗管理スタッフ）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:15～16:45（休憩：1時間） 備考：遅番：16:15～24:30 （休憩時間45分） (2)【正社員】事務職（店舗事務スタッフ） (3)【正社員】事務職（本社事務スタッフ） 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:00～17:00（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【総合職（店舗管理スタッフ）】
入社時は全ての業務の基本であるホール内の接客サービスからスタートします。 お客様が快適に遊技できるように、店内の清掃や遊技台のトラブル対応等を行います。 またホール業務のほかに、カウンターでの接客サービスも行います。 賞品交換やお客様に喜ばれる賞品の選定・発注・管理のほか、会員カードの発行や店内でのアナウンスなど、幅広い業務を行います。 その後、店舗運営責任者（店長）や接客指導担当者（接客アドバイザー）などの管理業務を担う幹部社員を目指します。 【事務職（店舗事務スタッフ）】 各店の売上や勤怠管理などの総務・経理業務をメインとするほか、 店舗スタッフのサポートなど店舗に関わるあらゆる事務・管理業務を行ないます。 【事務職（本社事務スタッフ）】 ・航空機事業部 航空機リース事業の運営及び管理、航空マーケットの調査、情報収集。 ・不動産事業部 出店用地の開発。商業ビルやオフィスビルの運営・管理、事業用地、駐車場の賃貸管理。 ・人財開発課 新卒・一般採用業務や社員研修の企画・立案。健康診断や社宅手配等スタッフの福利厚生に関わる業務。 ・賞品課 全店舗の賞品の発注や在庫管理を一元集約管理。新しい賞品の提案やオリジナル賞品の開発。 ・広報宣伝課 TVCM、新聞広告、インターネット広告、店内装飾物等の広報宣伝・販売促進。社内報の企画やホームページの運営・管理。 ・総務部 取引業者情報の管理、社内備品の発注・管理、及びオフィス環境等建物管理、会社所有車の管理。 ・システム課 各部署の業務効率を向上させるシステムの開発・導入・運用。パソコン・電話・OA機器全般の購入及び管理。 ・建築課 新規店舗の開発計画の立案・実施。既存店舗の建築・設備改修、及び建物付帯物に対する修繕維持管理。 ・人事労務課 勤怠管理や社会保険手続き及び給与計算。人事情報の管理・更新や人事異動に伴う辞令等の作成。 ・経理課 各種帳簿の記帳・計算、現金や売上管理。各取引内容の精査及び支払い。決算書作成における帳簿整理。 ・店舗管理課 各店舗の事務業務のチェック及び全店データの集約。担当エリア巡回による店舗事務スタッフの指導・育成。 ・財務会計課 月次試算表の作成及び決算申告。業績予想や事業計画の策定、不動産の管理。 ・CS推進課 接客チェックの実施やホール業務に関する試験を定期的に開催。スタッフ勉強会の企画立案・実施。 ・営業推進課 遊技台の購入、中古遊技台の売却及び営業に必要な申請手続き。遊技台の配送手配及び遊技台情報の管理。 ・営業戦略課 店舗戦略に関わる業務全般。店舗設備の導入・管理。 ・セキュリティー課 遊技台の管理、セキュリティー対策の情報収集及び実施。 ※選考時にご希望の職種をお伺いいたします。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ※合否まで2daysのスピード選考実施しております！
詳しくは予約ページをご覧ください。 ■エントリー ↓ ■トップセミナー 社長が自ら業界や会社のことを“本音”で話します。 また、新卒採用にかける社長の熱い想いを“本気”で語る期間限定セミナー。 業界や会社の見方が大きく変わるはずです。 ※今年度の『トップセミナー』の開催は終了しました。 選考ご希望の方は『まるわかり説明会』にお越しください。 ↓ ■まるわかり説明会 人事担当者が業界や会社のことや仕事内容などをわかりやすく説明。 みなさんの疑問や不安にお答えする質問会も行います。 ↓ ■一次選考（適性検査） 『まるわかり説明会』後、少しでも“響感”していただけたら、 一次選考（適性検査）を受けていただきます。 ↓ ■担当者面談 新和グループで本当にやりたい仕事ができるのかどうか、入社後の生活などを シミュレーションしながら、人事担当者とマンツーマンで考え、話し合います。 また、適性検査の結果についてフィードバックも行います。 ↓ ■二次選考（個別面接） 面談後、個別面接を受けていただきます。 ↓ ■最終選考（個別面接） 今までの説明会・面談などを通して感じたことや当社への想い、 みなさんがイメージする入社後の自分の姿をたくさん話してください。 ↓ ■内定 新和グループとあなたが納得・響感し合えたら、内定！ 内定後もより深く当社を理解できるように、研修や先輩社員との 座談会などを実施しています。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職（店舗管理スタッフ）
短大/専門 卒業見込みの方 月給：240,000円（一律手当含む） ※基本給：210,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：260,000円（一律手当含む） ※基本給：230,000円 備考： (2)【正社員】事務職（店舗事務スタッフ） (3)【正社員】事務職（本社事務スタッフ） 短大/専門 卒業見込みの方 月給：210,000円 ※基本給：210,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：230,000円 ※基本給：230,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職（店舗管理スタッフ）
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律営業手当：30,000円（固定給に含む） 時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、赴任手当、通勤手当、深夜タクシー代支給、役職手当、接客手当、アドバイザー手当、冬季燃料手当、ほか (2)【正社員】事務職（店舗事務スタッフ） (3)【正社員】事務職（本社事務スタッフ） 時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、赴任手当、通勤手当、深夜タクシー代支給、役職手当、接客手当、アドバイザー手当、冬季燃料手当、ほか |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職（店舗管理スタッフ） (2)【正社員】事務職（店舗事務スタッフ） (3)【正社員】事務職（本社事務スタッフ）
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職（店舗管理スタッフ） (2)【正社員】事務職（店舗事務スタッフ） (3)【正社員】事務職（本社事務スタッフ）
年2回 備考：6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職（店舗管理スタッフ）
週休2日制（シフト制月休9日※2月は8日） 年間休日：115日 有給休暇：10日～20日 ※6カ月経過後10日、最大20日 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：生理休暇、子の看護休暇 (2)【正社員】事務職（店舗事務スタッフ） 完全週休2日制（シフト制） 年間休日：120日 有給休暇：10日～20日 ※6カ月経過後10日、最大20日 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：生理休暇、子の看護休暇 (3)【正社員】事務職（本社事務スタッフ） 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 年間休日：120日 有給休暇：10日～20日 ※6カ月経過後10日、最大20日 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：生理休暇、子の看護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：奨学金返済支援制度、育児介護時短制度、制服貸与、食事補助あり、健康診断（インフルエンザ予防接種あり）、借上社宅制度、慶弔見舞金制度、社員親睦会、優秀社員表彰、永年勤続表彰、退職金制度、定年退職者再雇用制度、札幌交響楽団演奏会招待、保養施設（星野リゾートトマム）、ほか その他：当社では、株式会社リロクラブが提供する福利厚生サービスに加入しています。 国内外宿泊施設・スポーツクラブ・レジャー施設などを優待価格で利用できるほか、出産育児・介護・メンタルケア・自己啓発などを支援するさまざまなサービスがご利用可能です。 なお、この福利厚生サービスは内定を獲得した学生の皆様もご利用いただけます。 試用期間：試用期間あり（3ヶ月）※条件等の変更なし |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（店舗管理スタッフ） (2)【正社員】事務職（店舗事務スタッフ） (3)【正社員】事務職（本社事務スタッフ） 期間：試用期間3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：58.8%
3年以内女性採用割合：41.2% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | 32.8歳（2023年10月31日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：
■新入社員研修 ■入社3カ月研修 ■1年目研修 ■階層別集合研修 ■幹部社員研修 ■接客マナー研修 ■外部講師による集合研修 ■外部主催の各種研修 ■海外施設視察研修（2019年度ラスベガス研修実施）ほか ※配属後はマンツーマンでのＯＪＴによる指導があります。 |
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| 自己啓発支援 | あり：資格取得支援制度有り。 | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：配属後、各店舗ごとに先輩社員によるＯＪＴ教育有り。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：人事、上長、外部講師によるキャリア支援有り。 | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：昇進試験、接客レベル認定試験、サービス接遇検定への支援、接客アドバイザー制度。 | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 12.0時間（2023年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
2023年度女性育休取得率100％
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
職場環境
| 受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
全店舗喫煙ルームの設置（※就業時間内禁煙）
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|---|
その他の情報
参考データ
| 教育・研修について | 新和グループは業界に先駆けて栄町店オープン時（1993年）より、いち早くスタッフの意識改革に取り組み、接客マナーやサービスの向上に努めてきました。
新入社員は、まず「新入社員研修」や「接客マナー研修」を経て、一流ホテルや百貨店と同様のお客様への「おもてなしの心」と「礼儀」を身に付けることを目指します。 「階層別集合研修」では、役職・階層ごとに必要とされる考え方やスキルを学ぶだけではなく、他店のスタッフとの交流により仲間と切磋琢磨する心も育成します。 そのほかにも「外部講師による集合研修」や「外部主催の各種研修」、「海外施設視察研修（ラスベガス研修）」など社員の能力開発を支援するプログラムが用意されています。 また、接客レベルの向上を図るため「接客アドバイザー制度」を導入。 高い接客技術をもった社員として任命された「接客アドバイザー」がスタッフへの接客指導を行い、全体の接客力向上を図っています。 このように、成長できる教育・研修制度が整っています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 大学院、大学、短大、専門学校を2025年3月卒業見込みの方 |
| 募集学部・学科 | 全学部・全学科
|
| 提出書類 | 履歴書（写真貼付） |
| 採用予定人数 | ■総合職：40名予定
■事務職：12名予定 |
| 総合職キャリアステップ | 〔1〕 クルー（業務マニュアルに沿って、ホールサービスの基本をマスター）
↓ 〔2〕 サブリーダー（ホールサービス、機械・設備、スタッフの指導） ↓ 〔3〕 リーダー（ホールサービス、機械・設備、スタッフの指導・管理） ↓ 〔4〕 副主任（お客様、スタッフ、営業の管理を補佐） ↓ 〔5〕 主任（お客様、スタッフ、営業の管理を担当） ↓ 〔6〕 サブマネージャー（ホール全般を管理、マネージャーを補佐） ↓ 〔7〕 マネージャー（経営戦略に基づき、店舗全体の運営とマネージメントを担当、店長の補佐） ↓ 〔8〕 店長（1店舗全体の責任者としてすべての業務を取り仕切る） ↓ 〔9〕 営業次長（複数店舗の運営・指導を担当） ↓ 〔10〕営業部長（売上計画のもと、営業戦略の企画・立案、人事評価・異動などを担当） ↓ 〔11〕営業本部長（全体方針に基づき、売上、利益の企画・立案を行う） ↓ 〔12〕役員 |
| 事務職キャリアステップ | 〔1〕 クルー（経理事務・勤怠管理・備品類の管理等、店舗全体の事務業務）
↓ 〔2〕 サブリーダー（店舗事務全般とスタッフの指導） ↓ 〔3〕 リーダー（店舗事務全般とスタッフの指導・管理） ↓ 〔4〕 副主任（専門セクションのリーダーを補佐） ↓ 〔5〕 主任（専門セクションのチームリーダーとして業務を遂行） ↓ 〔6〕 係長（専門セクションを管理、課長を補佐） ↓ 〔7〕 課長代理（責任者として専門セクションを統括） ↓ 〔8〕 課長（責任者として専門セクションを統括・管理） ↓ 〔9〕 次長（複数専門セクションを統括、部長を補佐） ↓ 〔10〕 部長（全体計画のもと、各専門セクションを統括、人事評価・異動などを担当） ↓ 〔11〕本部長（全体方針に基づき、全専門セクションを統括） ↓ 〔12〕役員 |
| 【WEB説明会】 | 「まるわかり説明会」は、対面形式とWEB形式がございます。
どちらをお選びいただいても選考に影響はございませんので、 ご希望に合わせてご参加ください。 |
採用実績校
愛知学院大学、旭川市立大学、亜細亜大学、育英館大学、大妻女子大学、大原法律公務員専門学校、大原簿記公務員情報医療専門学校函館校、大原簿記情報専門学校札幌校、小樽商科大学、川村学園女子大学、北里大学、北見工業大学、近畿大学、釧路公立大学、経専音楽放送芸術専門学校、光塩学園女子短期大学、高知大学、公立千歳科学技術大学、公立はこだて未来大学、国学院大学、国際武道大学、札幌大谷大学、札幌大谷大学短期大学部、札幌科学技術専門学校、札幌観光ブライダル・製菓専門学校、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌国際大学短期大学部、札幌商工会議所付属専門学校、札幌市立大学、札幌情報未来専門学校、札幌大学、札幌デザイン＆テクノロジー専門学校、札幌マンガ・アニメ＆声優専門学校、静岡大学、星槎道都大学、高崎経済大学、拓殖大学北海道短期大学、大東文化大学、東海大学、東京農業大学、名寄市立大学、新潟大学、日本体育大学、日本大学、函館大学、藤女子大学、北翔大学、北翔大学短期大学部、北星学園大学、北星学園大学短期大学部、北洋大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道医療大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道情報専門学校、北海道情報大学、北海道大学、北海道文教大学、北海道武蔵女子短期大学、室蘭工業大学、明治大学、酪農学園大学、早稲田大学
ほか
ほか
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 販売系 技術系 IT系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
北海道 - 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
新和グループ 本社
人財開発部 人財開発課
〒060-0005
札幌市中央区北5条西6丁目2番地2 札幌センタービル25階
TEL：011-221-5533
MAIL：recruit.2025@playland-happy.co.jp
■新和グループホームページ
http://www.playland-happy.co.jp/
■新卒採用ホームページ
http://www.playland-happy.co.jp/recruit/
人財開発部 人財開発課
〒060-0005
札幌市中央区北5条西6丁目2番地2 札幌センタービル25階
TEL：011-221-5533
MAIL：recruit.2025@playland-happy.co.jp
■新和グループホームページ
http://www.playland-happy.co.jp/
■新卒採用ホームページ
http://www.playland-happy.co.jp/recruit/
| リクナビ限定情報 |
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掲載開始：2024/01/29
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