プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ガラス・セラミックス
プラント・エンジニアリング/設備・設備工事関連/機械/鉄鋼 |
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本社 |
東京
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技術系総合職 | 6~10名 |
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事務系総合職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 180名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
新たな耐火物の開発(研究開発)、製造プロセスの技術革新(生産技術、製造)、窯炉の設計・施工(築炉・エンジニアリング)、営業業務(営業・SE) (2)【正社員】事務系総合職 営業業務、企業活動を支えるスタッフ業 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
総合職(4年制大学卒) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) 総合職(大学院修士課程修了)/総合職(大学院博士課程修了) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) 総合職(高専卒) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
北海道、宮城、茨城、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、和歌山、岡山、広島、福岡、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:11:00~14:00 フレキシブルタイム1:7:00~21:00 年間総労働時間:1,914時間15分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
総合職(4年制大学卒) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:237,000円 大学 卒業の方 月給:237,000円 ※基本給:237,000円 備考:修士卒の場合 総合職(大学院修士課程修了) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:251,000円 ※基本給:251,000円 総合職(大学院博士課程修了) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:272,000円 ※基本給:272,000円 総合職(高専卒) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:223,000円 ※基本給:223,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:2023年度実績:5.6ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
週休2日制(土日、年数回土曜出社あり) 年間休日:123日 有給休暇:15日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:入社後3カ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:入社後3カ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.6%
3年以内女性採用割合:24.4% |
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平均勤続年数 | 16.1年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:<新入社員研修>製品についての講義、製造現場実習など。
<階層別研修>階層別に求められる能力、考え方など。 |
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自己啓発支援 | あり:社内通信教育制度:耐火物の原料となる無機材料や耐火物の基礎、特許、経理、安全、コンプライアンス等について社内講師から学ぶことができます。
資格取得促進制度:TOEIC、危険物取扱者、公害防止管理者、社会保険労務士等の資格に会社の補助を受けながら挑戦することが可能です。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。