業種 |
商社(建材・エクステリア)
建材・エクステリア/設備・設備工事関連/安全・セキュリティ産業/その他商社 |
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本社 |
宮城
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/10/24)
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大学卒・営業職・全国配属(関西エリア希望は要相談) | 1~5名 |
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大学卒・営業職・勤務地限定(選択営業所から指定) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 118名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月29万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】提案型の営業職(ルートセールス) |
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仕事内容 | (1)【正社員】提案型の営業職(ルートセールス)
関西の地場ゼネコンを中心としたルートセールスです。建築・土木工事やイベント行事に必要な安全・保安用品の提案します。また当社は商社ですが、現場の事故ゼロを目指し、安全性を追求した商品企画も行っています。 |
応募資格 | (1)【正社員】提案型の営業職(ルートセールス)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】提案型の営業職(ルートセールス)
全国配属(関西エリアの希望は要相談) 滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山 勤務地限定(関西エリア) 滋賀、京都、兵庫、奈良、和歌山 |
勤務時間 | (1)【正社員】提案型の営業職(ルートセールス)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ●会社説明会
●エントリーシート提出 ●一次面接 ●適性検査 ●最終面接 ●内定 |
給与 | (1)【正社員】提案型の営業職(ルートセールス)
全国配属コース(関西は要相談) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:297,330円~327,330円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:208,900円 固定残業代/月:33,430円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 勤務地限定コース(希望を確約) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:258,890円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:208,900円 固定残業代/月:34,990円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】提案型の営業職(ルートセールス)
全国配属コース(関西は要相談) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:55,000円~85,000円(固定給に含む) 備考:家賃補助手当50000円~80000円、健康手当一律5000円 勤務地限定コース(希望を確約) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:15,000円(固定給に含む) 備考:住宅手当一律10000円、健康手当一律5000円 |
昇給 | (1)【正社員】提案型の営業職(ルートセールス)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】提案型の営業職(ルートセールス)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】提案型の営業職(ルートセールス)
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】提案型の営業職(ルートセールス) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:96.6%
3年以内女性採用割合:3.4% |
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平均勤続年数 | 8.9年(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.8歳(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【入社1年目】
・新入社員研修 ・新卒フォロー研修(入社半年経過後、入社1年後) 【その他】 ・職種別研修 ・メンタルヘルス研修 ・コンプライアンス研修 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:【教育担当制度あり】
入社2年目までの社員に対し、入社5年前後の先輩社員を教育担当者として配置し、新入社員へ業務の進め方を伝えたり、その他支援やアドバイスを行っています。1対1で指導を行うことでいつでも質問がしやすい環境を作っています。 更に、月に1度所属長も含めた3者面談を行うことで日頃の不安解消や仕事の進捗確認などを行っています。 また、社内での営業ロープレ練習や営業所・ブロック単位で行われる勉強会などを通して日頃から業務に対する不安を減らし、コミュニケーションをとれる場面を設けています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:保安・安全士(社内資格) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
※一部、喫煙専用室設置あり
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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