株式会社大黒屋

新卒入社される方は、当然どなたも素人からスタートします。入社1年目に数百万の商品を手に取って査定していただくこともあります。「自分にできるだろうか」と心配される方もいらっしゃるかもしれませんが、安心してください。大黒屋で働いている多くの玄人たち（経験豊富な先輩社員たち）があなたを一人前に育てます。これが新卒採用をずっと続けている当社ならではの社風であり、他社に負けない強みです。もちろん入社後の研修制度も充実していますので、社会人としての基礎だけでなく、接客スキルや商品知識もしっかりと身につけることができます。大黒屋で学生から社会人ではなく、素人から玄人になってください。

あなたは社会人になったらオンとオフを分けた生活をしたいですか？ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）という言葉が世の中に浸透したのが2007年。それから15年以上が経過しました。どれほどの企業がワーク・ライフ・バランスを実施できているでしょうか。当社では、社員のプライベートの充実が仕事の充実に繋がると考えます。むしろ趣味や好きなモノがあることが大黒屋の仕事では強みになりますので、選考では思う存分それをアピールしてください。「でも若い頃はお金がないんじゃ？」⇒★初任給30万円です。「でも社会人になったら時間がないんじゃ？」⇒★残業はありません。仕事後にどうぞお楽しみください♪

大黒屋にあるものとないものをご紹介します。まず「企業理念」はありません。固定概念に縛られた経営をしないためです。「ノルマ」も「マニュアル」もありません。自由な接客でお客様から信頼を得るためです。残業もありません（しません）。「借金」もなければ「上場」もしていません。会社は社員のためのものであり続けたいからです。また、新卒採用において「求める人物像」はありません。様々な性格や個性が集まる組織が強いと考えているからです。選考で「グループ面接」はありません。学生の皆様ひとりひとりのお話をしっかりと聞きたいからです。では、こんなに”ないものずくし”の大黒屋にあるもの。それは・・説明会で全てお話します。