プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
住宅
建設/建材・エクステリア/不動産/建設コンサルタント |
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 448名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職(新築住宅営業・技術職・インテリアコーディネーター) (2)【正社員】一般職 一般職(ハウジングアドバイザー) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
備考:9:45~18:30(新築営業・インテリアコーディネーター) 備考:9:30~18:15(技術職・ハウジングアドバイザ-) |
職種・仕事内容の詳細 | 新築住宅営業 (総合職)
住宅展示場へご来場いただいたお客様やご紹介によるお客様と商談を重ね、さまざまな社内スタッフを指揮して、間取り・資金などについて魅力あるご提案をしていきます。 数ある競合他社に打ち勝ち、商談の成約となります。成約後も詳細打合せに同席し、間取りについてだけでなく、住宅ローンや税金対策などのサポートも行います。 実際に工事がスタートしてからも、近隣へのご挨拶や現場確認を行います。お引渡し後も途絶える事無く、お客様との関係性は継続していきます。 技術職 (総合職) 設計職はご成約後の詳細な打合せを営業とともに担当し、法的な確認やより良い間取り検討を行います。また施工管理職は工程や品質・安全を管理していきます。専門的な知識が求められる一方、お客様と良い関係性を築いていくことも大切になります。 インテリアコーディネーター(総合職) 色や素材などの空間コーディネートを行い、それに合う室内造作・家具・カーテン類・照明器具・家電などの総合的な提案をします。新築部門の実施設計担当や工事監督と協力しながら、完成までフォローしていきます。 ハウジングアドバイザー (一般職) 住宅営業のサポート業務がメインとなります。 営業や設計が考案した間取り案を、お客様提案用のプレゼン資料に仕上げ、お客様がイメージしやすい資料を作成します。また展示場の魅力向上に繋がるさまざまな演出を率先して行っていきます。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 WEBにて実施 ▼ エントリーシート提出 ▼ 適性検査 ▼ 面接(個別) 複数回 ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:223,600円 (2)【正社員】一般職 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:202,300円 ※基本給:202,300円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
住宅手当、家族手当、技能手当、残業手当、営業手当(成績に応じたインセンティブ)等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
完全週休2日制(職種別カレンダーによる) 水曜日+火曜or日曜(営業職も日曜休みあり※月2回) 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※最大20日(年次によって異なる) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康診断・財形貯蓄・持ち株会制度・表彰制度・資格支援制度・社宅・寮 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.3%
3年以内女性採用割合:19.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 47.0歳(2023年10月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新人研修、若手フォロー研修、営業スキル研修、階層別研修、技術研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得祝い金
■1級建築士50万円 ■2級建築士20万円 ■宅建士10万円 ■ファイナンシャルプランナー2級3万円 ■インテリアコーディネーター3万円 ※資格取得支援制度あり |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年4回、上長と面談を実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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